安静了
王蕊打来的，探问病号一样：“阿怪，你在哪？”
杨景行说：“公司，在忙”
王蕊说：“我们回来了”
杨景行嗯：“好，知道了”
王蕊也聪明，更小声一点：“在宏星？我们过去找你”
杨景行说：“现在没时间”
王蕊有决心：“等你”
杨景行说：“今天都忙，等我电话吧”
王蕊好
午饭的用意比较明显，黄伟亮一上桌就不经甘凯呈和杜林同意地要把天下都交给年轻人了，然后以自己在平京和杨景行共同对敌的豪情壮志为突破口，再说起怎么看着张英奕长大成才……
黄伟亮是十分看好杨景行和张英奕的合作的，当然了，还需要甘凯呈和杜林的多多提携张英奕挺谦逊，杨景行也知道自己几斤几两，也都多谢前辈的鼓励和信任谈话间，张英奕还是比较器重杨景行的，杨景行更是佩服小老板
酒喝了不少，话聊得更多，黄伟亮的目的看起来是达到了，可最后还是刻意制造机会让杨景行和张英奕单聊
张英奕虽然也三十出头了，但还是和杨景行更能开诚布公：“……就算把我自己放在你的位置上，让我再来做决定，我依然会拿出最初的方案，你信不信？”
杨景行点头：“其实我真的理解……虽然会有一点不舒服”
张英奕恨不得喝酒地连连点头，本来也喝了一些，就更能聊了
小老板的视角不一样的，跟杨景行说道一个公司要生存是多不容易国内的所谓唱片公司音乐公司，艰苦挣扎的现状杨景行也多少是知道的为什么会造成这种情况？其实大家都怪错了，罪魁祸首不是盗版和网络冲击，还是自身的问题
在韩国前后干了四五年时间，张英奕没白干，几乎研究透了韩国的娱乐产业发展史，一开始怎么样，现在怎么样，过程是怎么样，国情怎么样时常怎么样……张英奕的结论是，很多成功模式真的应该好好借鉴，并不仅仅是搞个组合模式那么简单，而是制度和产业上的东西……
说起制度，张英奕更是有血泪史的感觉，宏星成立十八年时间了，马上二十周年了，又怎么样？如果真的有底气有能耐，一个小小平京金文，敢这么下死手吗？在张英奕的记忆中，以前是几个月难得跟父亲相聚个完整的一天两天，感觉父亲似乎是运营的世界五百强，可事实是，张彦豪的大部分时间和精力都浪费在各种虚头巴脑上了
老板太累太没效率，也就是公司太累太没效率，当然了，这其中有时代和大环境的因素但是现在时代不一样了，如果宏星换汤不换药，仅仅是换个好的办公环境，肯定是没用的，肯定是要被淘汰的
张英奕当然不想父亲辛辛苦苦大半辈子的成果被淘汰，看着杨景行点桌子：“是，你是个人才，我绝对承认所以，我