第54章 人才引进
刘森前往了任老的办公室，沟通了很多，包括他想要加深合作，特别是人才方面，也都同任老沟通了
“任老，您这边退下来的人，能不能沟通一下到我的公司来工作”
刘森提出了建议，并且也介绍了这边接收人员的亿点电子信息技术公司的一些情况，接着再次补充道
“有一点需要说的就是必须前往容城工作，工资待遇可以和原先待遇一样甚至提高一些”
其实刘森要求所有人员到容城工作，也是迫不得已，目前他需要集中人员行进统一的技术研发攻关，人员在一起才能有效的沟通
等到公司发展壮大到后期，到时就没有必要要求全部人员必须到容城工作
可以学习花瓣，在全国各地，在各个人才高校聚集的地方设立独立实验室，让所有人自行研究，一个月、一个季度、一年汇报所有的研究项目和进度
到那个时候他就可以根据收到各个研究小组的项目，挑选后进行金手指调整，再把意见和后续研究方向发给项目组
这样公司就能够快速的对各个研究项目突破和运用
任老听到了刘森对于人才方面的合作，非常的满意，也乐于亿点公司接收他们的相关人员，毕竟这些人也是花瓣公司的功臣
这些人都是为花瓣公司奉献过的，他们花瓣公司的企业理念却不得不淘汰这些人，他们要生存要突破，不然他们公司做不到这么大，也做不到这么多方面成为行业的领军人物
“阿森，你能够接收我们的人，我很高兴，同时我也会让公司的人力同他们好好的沟通”任老脸色挂着笑容，但是很快又收敛了起来，郑重的对着刘森说道
“你大量接收我们的人员，你有想过会有什么后果吗？”
听到任老的话语，刘森也郑重的点了点头，表示他知道
亿点公司接收这么多花瓣员工，肯定是有弊端的
将会有很多的人会把亿点公司打上花瓣的标记，甚至会有小花瓣公司的称号
非常容易在前期就引起国外公司的打压
任老把他担心的这些问题都给刘森挑明
这些刘森都想过，但是他一点也不怕
他的公司主要市场肯定是国内，国外能接受则正常扩展，不接受或打压则会放弃国外市场
公司的技术根本不怕打压，而且可以预见的一点是哪怕和花瓣没有任何联系，后期肯定也会受到灯塔国的打压，毕竟发展到一定程度是肯定会受到打压的
现在一家公司如果没有被灯塔国打压过，都不好意思说他是高科技公司
至于可能出现的小花瓣的称呼，前期可能还能帮助公司增长名声，增加人才吸引力，等到公司实力超过花瓣公司，这个称呼自然也就不会再有了
简单谈好一个合作的框架，刘森就提出了告辞，并且在余大嘴的陪同下去签字
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