152、雇主品牌
晚上回房间的时候，李山掏出一叠的性感美女卡片，问洛修要不要试试。
在岛上的时候，几乎每个男生都被偷偷塞了小卡片。
这种不知名的旅游地，往往要搞这些东西吸引游客。
“如果你想试试，麻烦单独开个房间。”洛修很无语地说。
他几乎整天跟关诗雨一起，倒没有不开眼的人给他塞卡片。
“算了算了，第一次还是留给我的艳红吧！”
李山忍痛把卡片扔到垃圾桶。
他想想又捡了回来，说拿回去留个纪念。
人家旅游带明信片、冰箱贴回去纪念，他倒好，收集小卡片，也是独树一帜。
……
三日两夜的下川岛之旅结束，所有人一起坐大巴回到大学城。
做到了不少一个人，也不多出一个人。
这里虽然不是什么著名景点，但大家都玩得很开心。
就算只是单纯的喝酒聊天，也比在公司、在学校更舒服。
很多同事都主动拍了照片发到QQ空间和个人微博，分享这一次公司的旅游活动。
特别是那一群拥有几十万粉的学生模特，每次更新照片，都会吸引大量的评论和转发：
“好公司都是别人的。”
“老板人也太好了吧？”
“请问要怎样才能跟乐棋姐姐进同一家公司呢？”
“我们公司也去团建了，20公里的户外徒步，老娘差点当场去世。”
……
这是一次很好的雇主品牌宣传。
让更多的人关注了解这家公司的文化和福利，吸引更多人才加入。
很多公司出了新产品，或者有新的新闻动态，都会要求员工分享到自己的朋友圈。
大部分人都很厌恶做这样的事情，被迫于领导的压力，只能勉强地发一条：
“恭喜我司销售额突破一千万，庆幸有机会加入**这个大家庭，让我们共同努力，再创辉煌。”
有些人发了之后，还选择了分组，只对领导和同事可见。
大家之所以那么抗拒做这件事，是他很清楚地知道，这没有什么好炫耀的。
发到微博也不会被点赞和评论。
如果公司真的出了一个很牛逼的新产品，发明了高达，不用领导吩咐，员工也忍不住分享给朋友。
公司的团建活动真的好玩，员工也同样会主动分享。
这种员工愿意主动分享的活动，才能真的吸引到外面的人才?才能建立更好的雇主品牌。
……
刚回到公司?大家下了车，苏倩接到了一个电话?随后她很严肃地说：
“赵建业同学?你父母来学校了。”
正在跟李山有说有笑的赵建业，听到这个消息后?脸色一白，手不由自主地微微颤抖。
“发生了什么事？”
洛修让其他人各自散去?只留下苏倩老师和赵建业。
“他父母说他已经一年没有回家?打电话也不接，现在跑来学校大闹，要把儿子抓回去。”