299、认知偏差
第二天早上，洛修起床时发现浑身肌肉酸痛，双腿蹲不下去
才跑了几公里就这样了，这二十岁的身体还不如重生前三十多岁的身体
以前跑五千米可是轻轻松松完成，看来最近真的是缺少锻炼
很多人大学阶段因为天天在宿舍玩游戏，懒得运动，反而在最好的年纪养成一副最差的身体
洛修倒不是因为天天躺宿舍玩游戏，而是忙于工作，忽略了身体
想到这里，他还是忍着乳酸堆积带来的酸痛，到学校的塑胶跑道跑步
可能这就是当老板的好处，可以自由掌控时间，不用按时打卡上班
年轻的身体恢复速度还是快，几天过后，洛修已经感觉不到身体的酸痛
已经能够轻轻松松跑完五千米，不需要像刚开始那样咬牙彻齿地忍受下来
不过他跑步更多是为了有一个好的身体，和保持精力旺盛，并没有继续追求更远的距离
只是保持每天跑五公里，回家洗个澡然后去公司
偶尔也会有女生等他跑完后，主动送上一瓶水
后来洛修觉得这样也不好，便自带了一个水壶
每次大汗淋漓地跑完步，拿着水壶仰头猛灌，早上金色的朝阳洒在他四十五度仰起的脸庞上，有点像偶像剧中的男主
——来自小迷妹们的评价
……
……
晨跑只是生活的小插曲，工作才是洛修的重心
叶晓萌来到他的办公室门口，轻轻敲了两下门
“进来”洛修抬起头，指了一下办公桌前的椅子，“坐吧”
“老板，最近加班比较多的同事，我都和他们一一聊过了，也找同部门的人了解调查，他们基本都是因为工作没做完才留下来加班，并不是为了演给你看”
洛修问：“为什么没能在工作时间内把事情做完呢？是无用的会议太多？还是上级布置了很多无意义的任务？”
最大的浪费是时间的浪费
如果一个公司的领导层经常组织开无意义的会议，开那种不解决实际问题的会议，或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任务，这些的领导层每一分钟都在浪费公司大量的资源
用老师常说的一句话就是，你一个人浪费一分钟，就是浪费全班所有人五十分钟
领导层浪费员工的时间，就相当于浪费公司巨大的用人成本
“我们公司推行扁平化的管理模式和组织架构，老板你说的这种现象在我们公司比较少出现”
洛修听了她的话，细想了一下，点了点头
品如是一家很新的互联网公司，员工主体基本都是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯
他们应该还不至于因为工作没完成，便借加班博取老板同情，试图免除责骂公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务
等再过几年，公司开始老化的时候，就很难说了
“那你认