交属性，用户可以在听完一首歌的时候，写下一段感言然后分享到QQ、微博”
“我们起名叫知音，不仅仅是系统知道用户喜欢什么，还可以帮我们的用户找到知音，让喜欢相同曲风的两个用户成为知音，让一群有着共同喜好的人成为知音，在同一个群里分享歌手的信息八卦”
“这些都是我们的软件的特点，我们推广人员要把这些特点告诉用户，告诉他们这是一个‘全新’版本的音乐app，告诉用户我们‘重新发明了音乐播放器’，和你们以往用过的都不一样”
……
洛修说了一堆道理，才停了下来，拿起杯子喝了一口水，才继续问：“你们都是很聪明很优秀的人，做事情之前难道不能用心思考一下吗？”
柳芳解释说：“洛总，是我们的工作经验不够，以前没有学过这方面的知识”
洛修听了她的话，把水杯放下，慢慢悠悠地说：“你们以前确实没有学过，因为智能手机也就这两年才开始慢慢普及，很多大学老师现在还在用老人机，他们都没用过智能手机，更不可能教你怎么推广一款”
大家听到老板这么说，悬起的心总算放下了一些
这时洛修语气一变，“既然都没有学过，都没有经验，那我为什么要招你们这些高学历的人呢？那些初中生也同样没学过，他们工资要求更低，我为什么不招他们呢？”
“因为你们学了很多当时不知道有什么用，但指不定哪天就能用上的知识你们要多想，多思考，才能把这些知识用上”
“我们电商部的同事在进入公司之前也同样不懂电商，社会上也同样没有电商方面的人才，但他们就能做得比所有人都好，你们为什么不可以？”
洛修的一番话，让他们都惭愧地低下了头
最后柳芳鼓起勇气说：“洛总您批评得对，请给我们最后一次机会，下周我一定拿出一个让您满意的结果”
“如果下周还不行怎么办？”
“我愿意付全部的责任”
“行，那就再给你一次机会，如果不行我会把你们全部换掉”
洛修看得出柳芳是那种越挫越勇，永不服输的人，才会提拔她成为知音的负责人，才会对她如此严厉的批评
换作其他小姑娘，被老板这么说一顿，可能早就哭了
事实也确实如洛修所料
散会之后，柳芳把项目组的同事都留了下来，制定新的推广方案
“兄弟姐妹们，我刚才向老板立了军令状，这次只许成功，不许失败，今天不拿出一份完美的方案，大家都不许下班”
“芳姐，我们具体要怎么做呢？”
“老板刚才虽然严厉地批评了我们，但也为我们指明了方向，我们之前走硬广的路明显是错的，我们这款产品有很好的社交属性，我们应该走社交推广路线”
“没错，我们应该发动现