辰科技公司在壮大，单纯依靠前几天招聘的人员是不够的，这几天整个公司几乎都是在为了招聘而忙碌。
刘明宇现在只需要负责最后一些重要位置的招聘就可以了，其他位置的招聘，他都放权给黄瑜去管理。
哦，对了，还有飞云这个家伙。
是的，飞云，没有听错。
因为刘明宇觉得自己如果像之前那样，每一个人都亲自面试的话，那样太浪费时间了。
技术人员方面，其实他要求得并不高，只要不是太差，有相关知识就可以了。
最近星辰科技的大名在网上爆红全网，敢于在这个时候来应聘的人员，几乎都是有实力的人，没有实力的人哪里敢来星辰科技啊。
为此，刘明宇先让飞云在网上先进行第一轮的笔试、网上面试等，只有通过了飞云的面试之后，再通知对方来公司进行面试。
因为是新出的面试规则，这几天主要还是进行网上面试，下一轮会放在搬了新公司之后进行。
此时此刻，星辰科技的网络面试在如火如荼进行着，虽说是由飞云负责网络面试，但是对于那些面试者来讲，他们并不知道，与自己面试的并非真人，而是一个人工智能。
以飞云这个中级人工智能，加上完美级别的全息模拟，完全骗过了这些面试者。
甚至这些面试者还对面试自己的面试官感到由衷地佩服，在面试过程中感觉到对方知识渊博，各种理论，信手拈来，一点都没有停顿的状态。
这对于飞云来说，只不过是调用资料库而已，完全没有什么压力。
网络面试并不新奇，随着近年来，网络速度的不断上涨，网络面试这种便捷的方法，在各个公司里面盛行。
这种方法可以避免一些无意义的面试，也让面试的时间更加灵活。
不过那些公司依然需要真人来面试，而星辰科技则是利用人工智能来面试，可以同时进行多人面试。
所以虽然只进行了一天不到的时间，星辰科技的面试进度极快。
正常面对面一天面试个几十个人已经上天了，而星辰科技，一个上午已经完成了近万人次的面试，这就是人工智能的作用。
其他公司就算可以用网络笔试、面试，也没有这样的速度。
刘明宇丝毫不担心飞云的面试会出错，在飞云的资料库里面，蕴含了各种经典面试题目，结合刘明宇设置的要求，真要有真材实料的人，不会有遗漏的问题。
而且，做技术这一行业的人，对于网络面试、网络笔试已经习以为常，没有抗拒。
不过以飞云为主的网络面试，主要还是面试那些技术人员，其他行政人员、管理人员主要还是以普通面试为主。
这样做的结果就是，这些人的面试进度非常缓慢。
即使黄瑜马不停蹄地面试，招聘到的人员也非常有限。
黄瑜非常忙，