的员工，在战争期间减少修炼时间，将更多时间和精力都投入到工作上，由此造成的损失，将在战后加倍补偿的那个条款？”
“没错。”
申玉鹤道，“修炼和工作，原本就是互相冲突，鱼和熊掌不可兼得的事情。
“抛开那些天赋异禀，奇遇连连，凤毛麟角的存在不提，对绝大多数资质在平均线上的超凡者而言，修炼境界总归是和修炼资源还有修炼时间成正比。
“在修炼资源有限的情况下，修炼时间越长，境界就越高，这是一定的。
“然而，对一家像寰宇集团这样庞大的超级企业而言，每一名员工，都像是一台精密机器上的零件一样，需要他长时间稳定运转，根本不可能给他太多私人时间和空间，去精进个人的修为。
“特别是，随着企业规模不断扩大，涉及的领域越来越专业化，而工作流程也越来越规范化，每一名员工掌握的技能，其实是越来越窄化的。
“很多时候，他们越是工作，对修炼就越有妨碍。
“哪怕不负责一线操作的管理层，要终日奔波，杯觥交错，喝得肝脏爆裂，再用灵能修复，又哪有时间，能够凝神静气地修炼呢？
“在这种情况下，自然很多员工都提出了意见，要求八小时工作制，保障每周休息两天，休息期间杜绝一切工作上的联系，还要杜绝下班后的一切现场会议和视频会议，实在要加班，加班费必须按照行业标准，顶格支付，即便如此，每个月加班也不能超过四次，还有年休假，也一定要休满，绝不能用金钱来代替，因为很多员工都要利用年休假来冲击更高境界，等等等等。
“不能说员工的要求不合理。
“但当时寰宇集团正处在高速发展期，龙城也正面临怪兽文明的严重威胁，我们必须集中一切资源，不惜一切代价，让寰宇集团强大到足以碾压怪兽文明的程度，又怎么可能满足员工的这些要求呢？
“一个基层员工都不加班的企业，怎么可能成长为有朝一日，注定要征服整个异界的超级企业？
“所以，当时由父亲大人您牵头，咱们就和员工签订了‘507特别条款’，约定怪兽战争期间，员工和管理层团结一致，上下齐心，大家共同为了打败怪兽，征服异界的伟大目标而奋斗，暂时不计较个人得失，和一时的境界高低。
“至于员工因为超长时间工作，导致的境界停滞不前甚至走火入魔的风险，这些，都将在怪兽战争胜利之后，得到加倍的补偿，保证让寰宇集团的员工，成为龙城超凡者圈子里，平均境界最高的群体。
“当时，90%的员工都签署了507特别条款。
“现在，怪兽战争结束了，而且是大获全胜。
“到了应该兑现承诺，履行条款的时候了，父亲大人，您说对吗？”