问
看来她真的对自己老板穿女装很感兴趣
“现在的目标再翻一倍吧！”
“切，没一点诚意”
“那我穿女装可以少发一点工资吗？”
“不能！”
“那还不赶紧给我认真工作？”
洛修记得老马也是穿过女装上台表演的
如果他有老马那个身家，穿什么都有人觉得是帅
“你们按计划，该轮班的轮班，该回去睡觉的早点回去”
洛修交待几句后，带着关诗雨往隔壁饭团的办公室走去
今年他们同样在搞双十一活动
不过饭团是平台，双十一最忙的人是他们的程序员
活动结束之前，杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉
办公室甚至摆了好几张折叠床，顶不住的人就地躺，睡一会起来继续工作
“各位辛苦了！”
洛修用同样的开场白向他们打招呼
“不辛苦，我这是命苦”
“虚伪！”
“敢不敢给我们来点实际的？”
“能不辛苦吗？我现在这发际线，拍清宫戏，演五阿哥都不用剃头”
……
洛修对于这些回答一点都不感到意外
一方面，这些程序员靠实力说话，能够拿到多少工资，主要看他们的工作成果，与是否拍领导马屁无关
另一方面，洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化
在饭团里面没有明确的上下级之分，领导和下属之间不需要拍马屁，甚至可以互怼
李山要收个快递，也得他自己亲自跑下楼，没有人会帮他拿
今天你可以是我的领导，而明天很有可能反过来，我变成了你的领导
最典型的一个例子是杨天奇
他因为嫌麻烦，辞掉了总监的职位，成为了一名普普通通的技术人员
他现在不需要做什么周总结月汇报，也不需要管理任何人，快乐得一逼
但任何的团队都想要拥有他
例如我是一个项目的负责人，我这个项目在立项的时候，和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金
这个时候我如果找普通程序员，可能要再找九个人才能按时做完，平均每人分十万，自己只剩下十万
如果团队里面有杨天奇，给他分四十万，只需要再找四个价值十万的人就够用了，自己还剩二十万
杨天奇现在就是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都拿最高的奖金分成，还不用管事情
他的职位是一个普通的程序员，却不用看任何人脸色，每个项目都得求他加入
大家都知道，只要项目里面有了他，就能够很快攻克各种难题，提前完成任务，提前拿到奖金
与之相反的是，技术不好的人，或者工作懒散的人，慢慢就没人带他
这就跟组队打游戏一样，每次都能c的人，就能成为爸爸而那种拖累队伍的天坑，没有人想要
在这种优胜劣汰的自然法则之下，优秀人才获利更高收入，摸鱼的慢慢混不