会按照比例给员工发放福利的一般的企业是难做账，而茶素医院这种企业是账难做
所以一年到头，其实员工的福利，到底怎么发，全是领导的一句话以前茶素医院要听政府的，不然人家给你不利利索索的拨款，现在不一样了，当家做主了
吃完饭，张凡回到行政楼门口大批的人守在门口
“张院，您好啊，我是翔云医疗公司的！”
“张院您好，我是粉条厂的！”
这些人一手拿着条子，一手拿着商场卡
欧阳调教了张凡两年，从当年收了一箱子牛奶，就让老太太劈头盖脸的骂的像孙子一样，然后一点一点的调教张凡怎么和上级打交道，怎么和下级打交道
说实话，如果只当一个简单的医生，这些本事都用不上可现在就不一样了
张凡的太极打的比路丙男就厉害多了毕竟欧阳老太太是从基层干起来的，不，应该是从基层斗争起来的
“轮椅？你去问采购科，这么小的采购，你也好意思上门？赶紧去吧，完了人家就下班了”
“彩超？这个我们倒是需要，目前最先进的你们有几台，我们医生现在都用习惯最先进的了，一天吵着淘汰以前的，你们要是有，我就采购几台”
“粉条？这个去问食堂！”
条子一个不拉的全收了，卡一张不要，这玩意就是个炸弹，虽然是不记名的，可人家会记日记啊
……
到了年底，工作繁杂而琐碎张凡现在不光要回顾一下过去一年干的工作，还要展望一下，下一年的工作预期说人话，就是既要写汇报，还要既定计划
这个事情对于医院来说还是很重要的因为院长明年想干啥，资金和人力都要靠着这一方面去投资的比如今年要发展内窥镜中心，那么年前就要开始和各大内窥镜的代理商探讨价格
华国的医疗器械很麻烦，有一级代理商，有二级代理商，还有三级代理商反正价格都不一样，有些一级代理商和一级代理商之间都有区别茶素医院的体量还没有大到无视这些代理商的存在
所以，要提前预定好了，让采购科和器械科去谈判这种事情的坦帕，都是按照年来计算的，如果今天想要，明天就买，这个价格就有点肉疼了代理商可不会放过砍你一刀的机会
……
在医院未升格的时候，虽然张凡已然是法人了其实张凡还是不太操心医院的全局，他就盯着外科了现在不一样了，欧阳彻底是放了羊了，又事就让小车班的去接，没事，不是看棒子剧，就是逛商场
一点不迟到不早退的觉悟都没有，她现在的日子可以类比神仙了所以，现在张凡慢慢的体会到，三甲医院的院长，有点鸡儿难干啊不光要平衡内外科的矛盾，还要估计到妇儿传染的情绪，还要调节医技科室和临床科室的不协调，更要重视医生和护士的关