副旅长深知，有了计划和行动的方针，只能算是一个开始
再好的措施，也得落实下去，才能够有所作用！
在交班会结束之后，叶副旅长亲自主持会议，向全体旅部首长“征求”意见！
“关于未来一段时间的军事工作，今天我也算是和大家彻底交代了”
“并且我也可以跟大家透一个底”
“三个月之后，我将进行一次全旅范围内的摸底考核，并且还会和上次摸底考核的成绩，进行对比”
“表现突出的单位，表彰和表扬肯定是少不了的”
“我这个人讲究务实，不管过程如何，只要结果达标就行”
“但进步速度，相较于全旅平均速度缓慢，甚至退步的单位”
“那就别怪我叶某人不讲情面了”
“我今天就把话撂在这”
“我是带着任务过来的，在座的各位想必都知道”
“谁要是让我在司令员那里，交不了差，拿我说的话当开玩笑”
“那就别怪我拿你身上穿的衣服开玩笑！”
叶副旅长这番话，可谓是掷地有声
也是他来到151旅之后，第一次露出了自己“狰狞”的獠牙！
确实，对于旅内的一些干部，叶副旅长没有相关的任免权
但叶副旅长没有，难不成刘明也没有吗？
叶副旅长这话，就是在明晃晃的“威胁”在场的各位干部！
要么，跟我一起同心协力，改变咱们151旅的现状，争取半年之后雪耻
要么，就别怪老子“不讲武德”，找刘明“告状！”
别说什么叶副旅长，这不是“以势压人”吗，为什么不能通过别的手段，让在场的干部心悦诚服，一起搞好工作呢？
别天真了！
有“势”在手，为何不用？
难不成要等到蹦出来一个“我反对”的憨货，损害了叶副旅长的威信之后再用？
那不纯纯的脑子有病吗？
叶副旅长此举，看似在“借势压人”
实际上，却是在用最简单明了的手段，告诉在场众人自己的决心，同时树立自己在整个151旅内部的权威！
当过领导的人都知道
下属反对自己提出的意见时，不论结果如何，对于当事领导的威信，都是一次极大的损害
并且这种事情，有一就有二
人这种“生物”，不是什么时候，都会进行理性思考的
一旦有了“前车之鉴”，难保不会再有后来者，“有样学样！”
长此以往，叶副旅长的工作还要不要做了？
因此，叶副旅长无论如何，都是不会让这种情况发生的！
而且说句难听的
151旅某些表现不好的地方，吴战，张涛，这两位主官，固然是难辞其咎
可在场的其他旅部首长，难道就没有责任了吗？
叶副旅长没兴趣，给他们挨个“分锅”，搞清楚谁的责任大，谁的责任小
他要的，就是让这群干部，在最短时间内，接受自己的命令，配