第32章 置业计划
第32章置业计划
父子两人说了点较为私密的话后，金时不由得问道：
“你那个女朋友去哪了，回学校了？”
“送一送老师和同学，明天休息一天，后天才正式开始实习等毕业典礼过后，再入职”
忙碌了这么多天，就算有“金手指”协助，也感到相当疲惫的样子
金尚略微自嘲地笑道，
“工作日正常上班，周末比赛日还得做准备，待《京西都市报》和《知音杂谈》走上正轨之后，更是会忙得不可开交光有热情还不够，身体还不能差了，否则，承受不住这样的工作强度”
创业其实是很辛苦的一件事，在公司发展到足够的规模之前，老板不亲力亲为，基本不可能成功，纯粹浪费时间和生命
不过，摊子铺得有点大的金尚，还是决定接下来半年，要稳一稳，将根基扎牢了，再寻求进一步成长
老金也是这样的看法
在这一点上，父子两人达成了一致
“外部人才不好找，内部人才的价值，就要尽量挖掘黄漪漪那个小姑娘，不是学人事的么？让她学以致用，出点主意”
“那是人力资源，不仅仅是人事……”
金尚没好气地纠正道，
“她的本事还是有的，如果毕业后愿意留下来，那就再好不过了，是除了王燕编辑之外，我最看好的人才前几天她还提交了一份报告，建议组建法务部以及重组财务部门，我觉得还是有点道理的……”
慢条斯理地喝了几口清茶，小金继续解释道：
“法务部的组建可以缓一缓，暂时借用俱乐部的人力，财务问题确实刻不容缓今天税务局送了‘依法诚信纳税示范单位’的锦旗过来，既是为了加强联系，也未尝没有提醒公司，不管从哪条标准来衡量，‘今夕文化’已经不是小规模纳税人，而是一般纳税人了相应的制度都得完善，不能再像以前那样，由我掌握大局，俱乐部的会计负责具体实施，得请拥有专业资质的人来做账……”
“财务啊，有能力，还靠谱的不好请”
这一点，老金也没有太好的办法，只要商贸繁荣的大趋势不改，专业财会人员就是稀缺人才，到哪都是香饽饽，今夕文化的招牌还不够亮，不一定能从社会上招到比较靠谱的
一般来说，像这种初创公司，找一些没有证，能力还过得去的人先顶一顶，一边工作，一边努力考取资质，花个一两年时间，先上船，后补票，是比较普遍的做法
当然，考证上岸后，一脚将老东家给蹬了的也比比皆是，辛辛苦苦培养人才，为他人做了嫁衣裳，那可就太亏了
“不到三个月的时间，全职员工超过二十五人，算上临时工和实习生，接近六十人，每个月营收逼近两百万大关，你还有什么不满足的？”
似乎猜到了金尚现在的