期理论，过去信息传播速度慢，三天时间是处理关键；互联网时代到来，别说三天，可能三个小时，黄花菜就凉了
听着儿子絮絮叨叨地抱怨，老金也频频点头，有些担忧地问道：
“照你所说，公司的人员要么急速扩充，要么招聘大量临时工，劳务派遣工，甚至干脆外包这……合适吗？”
“现在，还没到那一步招人肯定不能停，但不必太过急躁……”
金尚摇摇头否定了这一做法，今天听闻被竞争对手举报，让金尚的心里生出了些许危机感，但也不至于真的有多害怕，
“咱们公司是一家科技公司，遇到问题，首先想到的应该是从技术层面解决问题比如，在后台设置必要的监控、分析与自动报警功能……”
什么人工智能、数字人、自动分发降权、限流等技术手段，如今的今夕文化还不具备，但是，开发出简单的关键词检测，触发屏蔽，提醒人工复审的后台功能程序，并不复杂
前世的金尚，经常碰到网络上那些让人啼笑皆非，无言以对的检测审核，总免不了骂几句“人工智障”，现在站在管理者的立场，还真不得不感慨一下“真相”
对技术要求不高，还能极大地降低审核的工作压力，何乐而不为？
见金尚似乎早有打算，金时也没在陌生的领域说三道四
“你要的牲口……不对，是男秘书，我留意一下这样的人，其实不好找你的公司要是知名度比较高，当老板秘书有盼头，或许还有点吸引力……”
按金时的语气，似乎颇不看好，而是另有建议的样子
“那……您的意思是？”
“内部竞聘嘛，你我二人麾下的专职员工数百人，算上临时工就过千了，你这专职信息审核与分发的秘书，要求也不高，就连一两个值得培养的都挑不出来？”
“内部选拔，竞聘上岗？也不是不行，我明天去问问魏双萍，专业的事，还是专家的意见比较靠谱”
老金的这个意见，还是很不错的挖掘一下内部员工的潜力，让上下晋升渠道通畅，基层员工有盼头，也能激发工作的积极性
吸收外部新鲜血液是好事，但频繁的外部招聘，空降中低层管理人员，并不是好事
……
当夜，聊得有点投机的金家父子两人，一起动手做了点小菜，喝着扎啤，有一搭没一搭地闲聊，一直到半夜，才醉醺醺地睡过去
第二天一大早，坚持起来晨跑，洗漱过后，消除了宿醉的不适感的金尚，来到公司，和魏双萍聊了一下内部竞聘的事，得到了对方的赞同
很快，关于老板秘书招募两名专职文秘的事，就在今夕文化内部传开了
不限制员工级别和工种，只对业务能力做考核，这样宽松的条件，迅速吸引了一部分有心人的注意
让魏双萍全权处理此事的金尚，总算是从