钱去干让自己开心的事……”
顿了顿之后，金尚继续解释道：
“很多人在走上人生巅峰后，失去了初心，渐渐沦为了金钱的奴隶而不自知说是老板，其实就是被驱驱使着负重前行的工具人而已……”
“你还没成功呢，就尽想着美事，真以为自己已经是亿万富翁了？”
“这不算什么，只是一个小目标而已，没有百亿，我都不好意思自吹自擂”
“那我可就不抱希望地期待了”
如今不要说百亿，有个百万身价，偌大的国家，除了有数的几个经济发达的地区，都很能唬人了
在京畿重地，金家父子的家底不算什么，真要是去地方上考察，有的是招商邀约
似乎是被金尚胡吹大气的“玩笑”给逗乐了，心头的烦闷稍微纾解了不少的李萱似乎来了谈兴，十分好奇地问道：
“你将我安排在现在比较冷门的本地生活业务板块，是不是有其它考虑？”
“嗯！看你最近在研读经济学和管理方面的书，是不是有领悟了？”
“你先前所说的‘准老板娘’那个词，让我很是在意初创的小公司，正是朝气蓬勃，闯劲十足的时候，如果我‘空降’到某个部门，管具体的事务，下面的人的晋升通道不就堵死了吗？”
就好比金尚比较信赖李萱，让她去当财务总监，下属一个会计一个出纳，这两个人想要百尺竿头，更进一步，岂不是只有“干掉”李萱这个“准老板娘”才有晋升的希望吗？
流水不腐，户枢不蠹
不管金尚将李萱安排到哪个岗位，都会如同一块巨石，将这一条上升通道给拦腰截断这跟李萱本人的工作能力，个人意愿，甚至是金尚这个老板的战略眼光与决策完全没有关系看不到希望的基层员工，干活的积极性会受到严重打击，这对一个创新公司来说，简直是灾难
夫妻店或者传统家族企业，多的是类似的情况，进取无力，效率低下，陷入无休止的内耗，举步维艰
所以，已经走上正轨的主营业务和重点投入的关键领域，都不好让李萱直接负责
可要是让她从基层干起，看似合理，但是不合情
女朋友放弃了工作分配的机会，也没有回老家优哉游哉地当地主土豪家的千金大小姐，陪着男朋友一起打拼，就被安排一个随时可以被替代的普通员工？
所以，金尚干脆在公司内部，划出一块“区域”，交给李萱去折腾也好
线上线下结合的产业，需要打通很多关隘，可一旦成功，就能成为金尚整个互联网产业集群中最重要的“定海神针”之一
只要李萱能打拼出一片新天地，金尚甚至准备将其切割打包成一家子公司，给她股份，单独运营直到上市
等到了移动互联网时代，本地生活可是不逊色于即时通讯、搜索、社交和电商的超级大蛋糕
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