“有这么严重？”
魏双萍矜持地笑着反问道：
“恕我冒昧，不知道您对公司里的员工的价值，或者说，确定付给某个人工资多少，是以什么标准来衡量的？”
“这还有疑问？当然是赚的钱多，对公司贡献越大，拿钱就该更多？”
“天真！”
魏双萍毫不客气地否定了金尚的观点，
“在我看来，越不可替代的员工，工资应该越高，可替代性越强，工资越低，和从事的工种的技术含量，赚钱多少，没有任何关系”
“诶？”
初听起来，似乎有点让人有点难以接受，可是，仔细一琢磨，金尚开始回过味来
“你的意思是，公司里的编辑、美工、文案等工资太高了，技术员的工资太低了？”
“如果现在去人才市场招聘，编撰发行报刊杂志的人才好找，还是程序员好找？”
“都不好找，前者还有零星的人进来，后者除了熟人介绍和自己培养，加薪都招不到，太稀缺了”
“假设，一部分程序员被竞争对手挖走，咱们有应对措施吗？”
金尚脸色微变，想了想之后答道：
“本公司的技术制高点是我，理论上来说，底线还是在的，就是工作很难展开了”
互联网行业，本质上是个技术密集型和劳动密集型双重复合行业，金尚这个老板有较强的IT技术，但是不可能真的放下其它工作，安心当个码农
“我再问个比较直接的问题，据我所知，公司程序员，平均月薪在一千四到一千六之间，而且一部分并不能胜任工作，处在半工半学的状态，看样子，金总是打算培养人才但是，程序开发花了近百万，如果利用这些钱，将工资标准翻一倍，能招到殷牧野那样的人才么？”
“他这种级别的高材生，会动心，但不一定肯来”
“再翻一倍，会来吗？”
“多半可以！”
“为什么不这么做？外包开销，远远高于提升薪资标准招揽大才的支出，太浪费了如果真有几个高级程序员被吸引过来，开发任务可以自己做，不仅有余钱，还能留下一批技术骨干，工资都够发两年了这么长时间，什么程序开发不出来？”
“这……会打破公司的薪资平衡！赵主编和王主编这种支撑主营业务，为公司提供现金流的功臣，年薪三万上下，一个并不是很高明的程序员，就拿六七万，以后还怎么开展工作？”
闻言的魏双萍一笑：
“这又回到先前第一个问题了！两个性质不一样的行业，为什么要同台竞技？我能理解金总想要以个人能力弥合两者之间的落差的企图，但这么做，人力资源的价值，没有得到挖掘要么彼此分离，设立上级部门居中管辖，要么成立子公司独立运营……”
“手心手背都是肉啊，总不好顾此失彼”
“金总，将跟随自己创业的元老，