和自学，现在基本都能有模有样地干一点维护的工作了bqnb◆cc还有，公司里的编剧和创意部门的作品通过率也挺高，很多质量都不错，只是因为公司资源有限，没法完全铺开罢了bqnb◆cc”
李萱自顾自地侃侃而谈道，
“那些人吧，学历不高，大部分也就中专大专的程度，初中毕业就出来混社会的都不是一个两个，现在倒都成了自律达人了？有这个能耐和心气，当年也不至于连个三线本科都考不上bqnb◆cc只能说，公司的氛围和风气，是有可能会改变一个人的bqnb◆cc”
“看得到希望吧bqnb◆cc学会了，真的能升职加薪bqnb◆cc”
这一点，金尚还是有自知之明的，“金手指”的力量加持推动是毋庸置疑的，关键是公司的升降赏罚制度做得不错，任人唯亲这一点，金尚承认自己有这个毛病，但能者上，庸者下这一点，执行得很彻底，甚至有点不近人情bqnb◆cc
不得不提到，魏双萍这个人力资源总监确实是有几分真才实学的bqnb◆cc她不仅仅精通课本上的知识，了解现代企业的用人管理制度，甚至还很可能研究过古代“法术势”理论bqnb◆cc
人主操纵臣下的阴谋，声色不露而辨别忠奸，赏罚莫测而切中事实的妙算，即为“术”；以严刑厚赏来推行法令，使凡奉法遵令的人无或缺赏，凡犯法违令的人无所逃罚，即为“法”；威权尽量扩大而且集中在人主手里，使其变成恐吓的对象，以便压制臣下，即为“势”bqnb◆cc
一个正常的企业，用到“术”和部分“法”的套路就够了，“势”就比较麻烦了，待将来改制或者上市之后，争夺控制权的时候，或许用得上bqnb◆cc
以前金尚和魏双萍也聊过这方面的话题，别看那些“法家”理论如今已经有些不合时宜了，但在某些时候，还是很管用的bqnb◆cc
在如何激励员工努力工作，给予向上的动力方面，还是很管用的bqnb◆cc再配合“金手指”的加持效果，使得今夕文化的情况，明显比同类公司要好太多了bqnb◆cc
“升职加薪，还能安家落户，对吧？今年的优惠购房资格，可能让一大群人眼红啊bqnb◆cc”
在一个万元户都还算是不大不小的荣耀的年代，总价加利息优惠了将近两万，已经是相当惊人的折价了bqnb◆cc
短期来看，金尚和梅应年都没有在其中赚什么钱，算是赔本赚吆喝，但长远来看，将来物业服务以及周边收入，还是能连本带利赚回来的bqnb◆cc
首次进军京城房地产市场，主打的就是博一个开门红，为后期的售卖奠定人气基础bqnb◆cc
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