远发展。他想起上个月儿科误诊的那个腺病毒肺炎患儿，若非外科急救开胸插管抢回一命，茶素早被口水淹没。可这能摆上谈判桌吗？
“怎么个联动法？”张凡盯着会议桌上激光笔投射的茶素医院徽标，那弯月般的柳叶刀仿佛正在淌血。
中庸新院长的助手立刻在屏幕上投出方案：
内科交叉：
1.“双主任制”：中庸内分泌、呼吸、消化三大王牌科室主任兼任茶素对应科室特聘主任，每月驻点7天；茶素派出骨干赴京进入中庸实验室轮训；
2.科研经费“对赌”：茶素提供基础资金，中庸匹配智力资源，成果共享但专利优先权归资源投入方——中庸新院长特意标注：“如内分泌衍生物M6降糖项目”。
会议室里，茶素任丽眼睛瞪的溜圆，但从始至终她都没说一句话，甚至连其他内科主任想说话，都被她用眼神给拒绝了。
她心里清楚的很，中庸这边看似好像什么都是为茶素着想，可天下哪有这么好的事情呢。
张凡也不傻，大概一看就明白了。
在技术下沉其实就是名义下的虹吸：要求茶素心脏中心、移植中心向中庸开放临床数据库，美其名曰“共建中国西部手术质控标准”，问题是这种数据共享后的结局就是茶素外科以后估计就要依附在人家中庸身下了。
毕竟自家的数据才有多少，而人家中庸甚至连末代皇帝的疾病数据都有，这能比吗。
至于人才“共育”协议：联合培养的博士/博士后，毕业后优先赴京服务3年——张凡一眼看穿，这是要抽茶素的骨血！
当初水木就是这样想的，张凡当时就给否了。
会议桌另一端的中庸副院长声音依旧平稳：“张院应该更看重外科保护条款？比如——”她轻点屏幕，外科联动方案骤然翻页：
所有涉及茶素原创技术（如肝脏中心肿瘤切除术）的改良研究，知识产权永久归属茶素；驻派专家签署竞业禁止协议，离职后5年内不得入职京沪粤三甲医院。
张凡心里不得不感慨，这一招锁死了外科技术被复制的可能，却把内科彻底暴露——能偷走的从来不是技术，是人！
会议开了两小时，中庸新院长首先叫停了会议，“张院不能做主，就先汇报给上级吧，看上级怎么说。”
张凡当时嘴都气歪了！这尼玛赤裸裸的嘲讽啊，甚至有一种故意挑逗的感觉。
次日清晨，行政楼里，王红拿着茶素医院的谈判文件交给了茶素办公室主任，“院长说了，今天会议先暂停，这个是我们的要求，麻烦您给中庸院长交接一下。”
张凡这边能动的不多，首先这个培养人才优先在茶素工作三年，这是铁律，不能谈的铁律。
本来张凡觉得估计还要谈好久，结果下午的时候，人家电话就来了。
“张