前最好的临床培训基地就在茶素。
最残酷的是，考核与淘汰机制，本来张凡不愿意引入这一条，但任丽他们都坚持，必须有这一条，张凡也只能无奈的同意了。
有时候，这个社会真的太残酷了，可没有这个机制，对于一些拔尖的好像也不平等，哎！
反正是培训期满（3年），最后经过理论+技能+临床思维+医患沟通多站式考核，通过率严格控制在80%左右，不合格者不予结业，且失去在茶素医院的编制。
如果只看这个规则，光看到一个通过率，估计来的人都能走完了。
但茶素医院唯一不一样的是薪酬待遇。
说实话，茶素的规矩大，但收入也是相当的高。
比如基本工资：博士学历直接给到了30000元/月，硕士15000元/月。院内高品质宿舍不要钱不说，水电网络全免。
而且，还有餐饮补贴：1500元/月，食堂一顿饭5元，一天三顿也就15块钱，但考虑到孩子们岁数也不小了，拖家带口的，再给补贴1500。
光这个基础工资，全华国也就茶素医院能这么给了，可这还不算，还有奖金。普通内科，这个普通内科，不是大科室，不像是心内，呼吸这一类的，但每月也有约3000-8000的奖金，至于心内，呼吸的奖金就不用说了。
外科这边的奖金稍微少一点，每月约2000-6000元。不过多了一个紧急呼叫任务，每次200元。
不是外科没有内科累，而是因为外科更靠师傅，外科前期的培训，这些人员很难体现出价值出来。
这些还不算什么，最最大方的是，科研与学习的奖励。
这是李存厚强行加上去的，用他的话来说，不能光培养匠人，还要培养科学素养，张凡看来，这尼玛素养是钱买来的吗？
核心期刊发表论文、获得专利、在院内考核中获评A档，直接就是现金20000元以上的额外奖励，上不封顶。
也就这几年张凡抠搜的攒下了一点家底，不然光这个期刊发表论文，就能让医院破产。
这份方案一经公布，在住院医师中引发了地震。有人哀嚎这是苦窑洞，他们是卖身给医院了、或者说是毫无人性，骂骂咧咧的要去中央告状。
还有一些人，嘴上喊的特别厉害，“我现在就去打辞职报告，明天就走，谁不走，谁是小狗。”
结果，第二天，小狗穿着白大褂天不亮就进科室了。说实话，他们心里想的是，只要走一个，他就安全一点。
这个规矩大不大，说实话大，但也是目前最合适的方式了，不然医护人员根本就不够用。张凡所谓的顶级医院也是泡沫。
魔都，老居带着人进入了医院，医院如同一个空壳子一样。
老居看着空旷的医院，眼泪都下来了。
难度大不大