很善于用寓言说事，他们想说明当时伯乐相马似的用人制度存zài巨大缺陷，才编出了这么个寓言韩愈的散文在结尾时也说得清楚明白，千里马之所以不成其为千里马，是因为“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”如果往深一步探究的话，韩愈其实是在告sù人们，天下哪有伯乐存zài？既然没有伯乐，也就根本不可能分辨千里马和百里马了
正因为这种用人制度无力选拔真正的人才，到了隋代，才开始了科举取士，也就是说，科举制度是比伯乐制度先进得多的人事管理制度，不仅仅是时代的进步，而且是人类的进化”
“你说的很有道理，但是官员提拔是个很复杂的问题当然，在这方面我们现行的方式方法多少是会存zài一些弊端的，这个是受很多方面的影响所造成的你有这种看法我很支持，如果你想进一步对组织管理工作进行改革，我建yì你参考一下现代企业的人力资源管理我接触过很多企业，他们之中有一些是跨国企业，他们的人力资源管理是国际化的，很科学这是一种很系统的方案，当然根据考核项目或者目标的不同，可能会有些区别，但指导思想是一致的但是这些和官场体制有着本质的不同，可以多想想，但是不可能混为一谈”刘伟名说道他对邵宁士这个说法突然感兴趣了，不得不说，邵宁士说的很在理，组织人事方面的事刘伟名很少去考虑
“当然，这个只是个建yì，多看看国外的经验总是没有错的，但是我们是有特色的社会主义，和别人的体制不一样，只能是借鉴罢了你继续说你的，把你的想法说出来”刘伟名继续说着
得到了刘伟名的肯定邵宁士顿时眼睛便冒光了，说话音调也高了起来：“刘书记您说的这种国外的制度我曾经努力的研究过，也就是基于此我才想出了一个新的改革方式其实严格来说并不能算是方式吗，只能算是我个人的一些想法我的想法是将所有对干部的考核项目尽可能量化，某些不能量化的项目，比如思维的发散性、忠诚度、诚信等，有一些具体的考核办法和试题，并且结合其他一些测试，比如IQ和EQ测试等，最重要的忠诚度以分数来绝对官员合格不合格”
“这只是我个人一些想法，岸可能我有点冒进，请刘书记原谅我的草率”邵宁士说完之后加了一步
“没有没有，你的这个想法很好，现在官员干部就要有你的这种改革创新的精神，没有改革就没有进步你做的很好，而且你也不是言之无物，虽然你的这个想法有点冒天下之大不韪，但是却是是有一定的可行性这样吧，你回去写个报告上来，到时候我亲自和几位组织线上的领导一起来讨论一下”刘伟名肯定地
点击读下一页,继续阅读 温小二 作品《红色仕途：平民升迁记》650.第650章