挖过来的，那些人的待遇都是跟海外看齐的
“我觉得是不是也可以好好的宣传一下，让大家知道比亚迪也是一家大公司”
网友们的各种评论，很快就把曹阳的这条微博送上了热搜
而这不算不知道，一算吓一跳
很快的，王福就在自己的官微和比亚迪的官微上面更新了一条内容
“楼上的，哪怕是把这22万人拿掉，比亚迪也还有14万人啊，已经很不错了”
所以招聘应届生，自己去培养人才就是一条一定需要走的路
“还要人吗？把我也收了吧”
“作为上市公司，我们每年的报表上面都是会有相关的数据的”
“王总，我刚刚确认了一下最新的信息，公司现在总共有36万名员工”
刘友梅脸上满是笑容，继续说道：“目前南山半导体在不断的扩大产能，荣耀手机对人才的需求也在持续的增加，我们跟国内20家高校确定了联合培养人才的计划”
……
“当然了，南山系的各个企业有一个特点，就是在疯狂的推进工厂自动化程度的提升”
不过在面对曹阳这种天之骄子，显然是骄傲不起来了
“我们这20万人，大部分人都是研究人员和技术人员，并且数量还在不断的增加”
起到的宣传效果，至少也是价值几千万了
“这对提升公司的品牌影响力和人才市场的吸引力来说，应该是有好处的”
【1953~2012，作为华夏第一家汽车公司，春城汽车集团今年就要走过一甲子的岁月一路走来，感谢上级领导和消费者的支持与关爱，如今员工数量突破9万，我们会继续努力！】
“哪怕是我们不去宣传，有心人也能看到相关的数据”
“其中代工事业部那边的员工数量占据了超过一半，达到了22万”
“支持华夏自主品牌车企，就是支持我们自己的就业！”
不过，自主品牌可以这么刷存在感，对于合资车企来说，显然就不大好发表了
“可以啊，你简单的整理一下，然后发给我”
“我听说比亚迪那边还专门为荣耀手机修建了一座巨大的代工厂，将来荣耀手机的代工业务会跟其他公司的代工业务分开来呢”
并且曹阳发布的微博内容，很容易登上热搜
再说了，反正都是要招募大量应届生的，提前跟高校合作进行培养，还能让这些应届生进入到南山系的公司之后，更快的进入工作状态呢
特别是在2008年之前，华夏的人工还没有大幅度的提升之前，机器人的优势是不明显的
“希望如此了，要不然面对曹总的竞争，我还真是没有太大的信心”
但是你发大众汽车的情况，好像又有点不大对劲
可想而知，这个变化有多大
“汽车工厂、半导体工厂、手机工厂，我感觉南山系的影响力是与日俱增啊”
这个