第701章 青云不辜负
任罗学平如何劝解，都不过是鸡同鸭讲，两人根本就不是一条路上的，而以罗学方的粗浅见识，虽能觉察情况不对，但却不懂管理之真义人不是程序，按钮一启动，所有人就如同角色般自发运行，每个人都有七情六欲和奇思妙想，有意识无意识干扰运动，青云公司要做什么事，一定得排除故障，不能干扰结果换句话说，在工作交流中推广普通话或者对中层管理进行更新换代，罗学云肯定要在事前事后进行缜密的安排，排兵布阵，对不同的情况予以解决方案似袁晓成、田秀禾、钟乐、陈连这些具体执行人，一般就是早早聚到一起，对细节进行讨论，而罗学盛、罗学平、罗学杰一干可能利益受损，并且极有可能影响公司决策的，亦会在事后得到安抚，使之真正能推行下去倘若如罗学方这样，毫无一点风声，直至事到临头才发现问题与麻烦，最先要做的不是盲目行动，而是复盘总结，公司是不是不在乎他们有什么反应，是不是故意引蛇出洞等着他们乱来，然后收拾他们？
罗学平说到这程度，已经是掏心窝子，既是亲戚朋友拜同一个祖宗，又是邻居同事在同一家公司，不能眼睁睁看着他往坑里跳，只是话终究不能说得太明白，总不能来一句“学云就是要优胜劣汰，没本事的，不服气的，统统不讲情面”即便后者真的可能这样想，他也不能这么说，除了手心手背都是肉外，则是他亦在考量范围，若是学方会错意或者干脆利用他的说法，最后造成恶劣影响，填坑的就是他罗学平想到这里，罗学平自己也忍不住泛起惆怅，专业知识不懂就是不懂，什么经济学、统计学、会计学……，不学就是不会，学了也可能不会，但管人管事这种东西，真是能从实际出发，琢磨研究搞出自己一套的理论上你我他三个人相处，就能让一个人学习管理，家里兄弟姐妹多，大哥大姐事实上就承担管理位，而上学当个什么班长组长，无论是班级纪律还是收发作业，就更加直观他也好，学方也好，包括学盛，都是一个样子，培训班教授的专业知识难度最高，思路几近成型的他们，非有绝大毅力和超强动力，难有什么改变，但相对不那么严谨需要大量知识铺垫，上手实践难度没那么高的管理学，则较容易接受，课程上生动的例子，完全能在不知道原理的情况下拿来就用因此就产生两极分化的结果，有的人真的懂了，会结合书本和实际扬长避短，有的人却是假的懂了，把管理学变成阴谋诡计，揣测利弊倒是有一套，怎么安抚人心，解决疑难杂症就束手无策罗学方很慌的原因，就是知道自己渐渐无法解决越来越复杂的部门管理问题，却又不甘心下