以参加货运处内的重要会议
李卫东立刻拿了一个笔记本，然后直奔小会议室，到了会议室内，才发现会议已经开始，调度队长罗兵，和车队的几个队长都已经到了
李卫东赶紧挨着罗兵坐下来，罗兵则将一份会议文件，递到了李卫东的手上
李卫东迅速的看了一遍会议文件，脸上却露出了喜色
文件的大致内容是，运输公司的几个主要业务部门，将试点实施绩效制度，以后奖金的分配，也就变成了绩效奖金
作为一个重生者，李卫东对于绩效制度自然并不陌生，然而对于八十年代的国企而言，绩效制度还是这一种非常新鲜的东西
李卫东迅速的看完了手中的文件，里面所说的实施方案，只是最初级的绩效管理模式，目标管理环节说的很笼统，绩效考核环节设计的很简单，激励控制方面有很多漏洞，而且还没有最终的结果评估
站在企业管理的角度看，这个绩效管理实施方案绝对是不合格的然而八五年的运输公司，能拿出这种绩效管理的实施方案，已经很不容易了
李卫东一看就懂的东西，却让那几个车队队长一头雾水，他们完全看不懂这个绩效实施方案就连罗兵这个头脑灵活的调度队长，也显得有些迷茫
国企的职工，早就习惯了大锅饭模式的平均分配方法，便是后来有了奖金，也是在大锅饭的模式下发放的，看着那长长的绩效计算公式，一脸懵圈也是正常
赵国栋耐着性子，给大家讲解了一下绩效管理实施方案，见到手下众人依旧是灵魂三连问的样子，赵国栋便放弃了讲解
“这个绩效计算公式，你们看不懂没关系，总之一句话，以后多拉货，多运货，就能多拿奖金！”赵国栋无奈的说
“哦，处长这么说，我们就明白了！”几个铁憨憨车队队长同时点头
赵国栋顿时一脸大写的尴尬，他讲了大半天，连大叶子茶都喝了三杯，可自己手下这些车队队长却压根没听懂，闹了半天自己的是对牛弹起
“行了，没别的事就散会吧！”赵国栋只得无可奈何的挥了挥手，表示会议结束
众人站起身来，纷纷离开会议室
“小李，你等一下”赵国栋特意将李卫东留了下来
等到其他人都走了，房间内只剩下赵国栋和李卫东两人，赵国栋这才开口问道：“小李，我刚才讲的绩效分配，你都听懂了么？”
“听懂了”李卫东点了点头
“那说说看看”赵国栋开口说
李卫东只好解释道：“这个绩效分配方案很简单，每个月公司会下达一定数额任务指标，完成这个指标后，我们才有基础奖金拿超出任务指标的利润，80%作为管理费上缴公司，剩下的就是咱们部门的绩效奖金”
“你真的听懂了！不愧是年轻人，接受新事物的能力就是强”赵国