液压传感系统技术，一年花个几百万，李卫东觉得还是很划算的。
……
又到了发工资的时候，丁友亮望着财务递上来的工资单，只觉得头皮发麻。
拖拉机厂的那一批职工实在是太费钱了！
拖拉机厂一千五百名职工，一个月就是近百万的工资消耗，对于重型机械厂而言，这也是一笔非常沉重的负担。
关键是这一千五百人，一大半都创造不了多少产值，基本上就是混日子领工资。
总不能指望一群打篮球的、唱美声的和放电影的去给企业带来利润吧！
更让丁友亮郁闷的是，这些打篮球的、唱美声的、放电影的，动辄还都挂着个“主任”的头衔，他们的工资也比普通工人高，这也增加了工资上的开支。
丁友亮有心要做改革，将拖拉机厂的业务并入到重型机械厂，人员也要拆分精简，把所有人员打乱重新调整岗位，希望通过人事优化，来慢慢的消化掉拖拉机厂的那一千五百名职工。
但之前那个“原岗原职”的承诺，却让他的改革计划难以推进。
比如那些打篮球的、唱美声的，很多都是中下层干部，按照原岗原职的话，也得给他们中下层干部的位置。可哪个车间也不缺打篮球、唱美声的干部啊！
行政后勤部门，诸如财务、人事、技术等等，需要的也都是专业人士，让一个打篮球的看账本，唱美声的画图纸，那也是牛头不对马嘴。
到时候账目出现了问题，或者是图纸画错了，后果会更加严重。
仔细考虑了一番，丁友亮发现，如果按照“原岗原职”的话，这些闲杂人等根本就没有地方安排，只能让他们做原来的工作，所谓的“调整岗位”和“人事优化”，也就完全不存在了。
于是乎，重型机械厂只能带着这一千五百人的大包袱，勉强的前行。
得益于国内的基建蓬勃发展，重型机械厂还可以做到收支平衡，但是在技术升级，以及业务扩张方面，重型机械厂就力不从心了。
毕竟拖拉机厂那边，一个月要消耗一百万的工资开支，哪还有钱去进行技术升级和业务扩张。
在文件上签上了自己的名字，丁友亮心中开始心疼那一百万，同时忍不住在心中问候了李卫东。
丁友亮觉得，如果当初不是李卫东设套的话，自己也不会接下拖拉机厂这个烂摊子。
就在此时，丁友亮桌子上的电话突然响起。
“喂，我是丁友亮，是李主任啊！你说什么？建筑公司改制的事情，已经定下来了！总经理的人选也定下来？是王贵么？还真的是他！李主任，太谢谢你了，这个消息对我们厂，可真是太重要了！改天我一定请你吃饭，好好谢谢你！”
放下电话以后，丁友亮长出了一口气。
“一个青河市的市场，可撑不起两家工程机械企业！李