，反倒会便宜了别人！
此时，对面的李卫东则开口说道：“潘厂长，你不用着急，可以再考虑考虑要不咱们今天就谈到这里吧，我接下来还得见见新东方厂其他的领导干部，将股份和红利的事情告诉他们！”
“见其他干部？要是那几个副厂长率先向李卫东表了忠心，到时候还有莪什么事！”
想到这里，潘永健立刻说道：“李董事长年轻有为，一直是我敬仰的企业家，能够在李董事长的领导下工作，是我潘永健的荣幸！”
表忠心这种事情，还是趁早的好！越早表忠心，能获得的好处就越多
李卫东见到潘永健这么识相，也立刻伸出了右手，一脸笑容的说道；“潘厂长能力出众，将新东方电机厂交给你，我也十分放心以后新东方电机厂就仪仗潘厂长了！”
谷擛/span“董事长放心，我一定尽心尽力！”潘永健连称呼的“李”字都省去了
……
国外的资本家对付工人罢工，最好的方法就是从内部进行瓦解，然后逐一进行击破
李卫东也深谙此道，所以他的第一步就是用股份和分红，利诱新东方电机厂的管理层
所谓蛇无头不走，雁无头不飞，先解决了新东方电机厂的管理层，那么普通工人就失去了主心骨，接下来再谈就容易多了
而且管理层也是最容易妥协的，因为他们都是企业的既得利益群体，最不希望砸锅的也是他们
这就好比古代的封建王朝更替，最不希望王朝灭亡的，肯定是皇帝，因为王朝灭亡的话，皇帝肯定没有好下场其次是那些王公大臣，他们就算不掉脑袋，也会失去手中的权力
至于普通的老百姓，无非就是换个朝廷交税，苦日子还得继续过
企业也是如此，管理层能够享受到的利益更多，他们为了保住自己的利益，更容易做出妥协而若是再额外多给出一些好处的话，管理层直接效忠也不是问题
而且新东方电机厂还有一个特殊情况，那就是鸡头凤尾的问题
电机厂的领导干部，留下来是鸡头，回黄海石化是凤尾，这也是一道事关切身利益的选择题
潘永健当了很多年的鸡头，显然不愿意再回去当凤尾了，更何况还有股份和分红的诱惑
有了潘永健这个厂长的效忠，搞定整个管理团队应该也不是问题
接下来就要解决普通员工的事情
只听李卫东开口说道：“潘厂长，我听说有很多的普通职工，对于这次并购也很有意见，这方面也需要你帮忙做一做工作啊！”
“董事长放心，我一定尽力而为，尽可能的去说服工人”
潘永健话音顿了顿，接着说道：“只不过有个别的老职工比较的难缠，他们资历老，在工人当中也算是德高望重而且年纪大了的人就会比较偏执，属于油盐不进的那种”
旁边的宋锦龙也