第四百三十四章 你听说过新派武学吗
不知道昏迷了多久，昏死在战场上的程大当家终于幽幽转醒。
刚睁开眼，他就看到自己似乎躺在某个兽皮帐篷之中，身下则是一个普普通通的木床。木床旁边还有一个面熟的山贼，正挂着一幅热情洋溢的笑脸望着他。
这张笑脸看起来非常真诚，但不知为何，程榆锋却本能地产生了一股毛骨悚然的感觉。
看着这个笑容满面的家伙，程榆锋不禁有些迷茫：我似乎并不认识这个山贼，可为什么他看起来竟如此眼熟？
思考了片刻，程大当家才反应过来，这鸟人不正是暗算了自己亲兄弟程柏锋的那个可恶山贼王三刀吗？
他刚想发作，却发现自己的周身穴窍都被人下了禁制，完全调动不了真气。
根据莽荒域武学常识，能对他这位五星大武师下禁制的人，至少也是武灵境高手！
这个发现让程榆锋瞬间冷静了下来。
王三刀看到程榆锋清醒过来，连忙热情地上前问候道：“程大当家，您醒啦！陆校长害怕您老情绪太过激动，特地让郭宁先生给您下了禁制。您尽管放心，我们没有任何恶意，像您这样的人才，我们集中学习营连欢迎都来不及呢！我叫王三刀，是一名普通山贼，专门来邀请您加入我们集中学习营大家庭的！”
王三刀如此热情，当然是带着目的来的。
随着集中营第一批学员逐渐走向正轨，普通山贼学习新派武学的呼声日益强烈，进一步扩大集中学习营的规模，已经是势在必行。
然而集中营的管理难度，随着集中营人数的增加，呈现几何式增长的趋势。
即使是乔布斯这样的管理学大师，也曾经讲说过，自己最多只能直接管理几十人的天才小团队，而这还是因为天才们都具有自我驱动（self-motivated）和自我管理（self-managed）的特性，不需要他花费太多心思。
因此乔大师认为，一个企业最重要的环节是招聘，只有招聘到能够自我驱动和自我管理的天才，才能形成具有强大执行力的工作团队。
而我们的集中营陆校长显然没有乔大师那么多选项，他的员工候选人就是眼前这些莽荒域山贼。这帮无法无天的山贼别说不会自我管理，只要不四处闹事，他就已经要谢天谢地了。而像这样的家伙，他今后搞不好要管理几万个！
这种恶劣的条件下，扁平化管理是不可能的。可若是用传统的科层制体系，想要管理如此多下属，就必然要在最高领导者和基层员工之间加设各种层级，而这种中间层级的设立，显然是极度低效的。
官僚主义诞生的核心原因，正是个体利益与集体的不一致。而管理层级越多，每个层级之间的利益冲突就越明显。
举一个典型