非常震惊
罗晟看到这般表现并不意外，冯毅只是一个在校大学生，毫无管理经验，梦想是做一个程序员，但罗晟觉得有做管理者的潜质
“对来说，这是一次难得的历练机会，会观察的，提拔担任董事一职，目前也是代理，跟小艾一样，能胜任就继续呆在董事会，胜任不了自然会把踢出去但是现在，不管能不能，都得给进来占个坑，不用负责什么，今后召开董事会，跟着表决即可，就这么定了”
罗晟当初就拍板把事情决定下来，看到老板这么强势，冯毅也只好老老实实的接受了，现在依然有点迷迷糊糊的，艾琳没去通知的时候还在忙着维护网站呢，转眼间就成为了公司九大董事之一
只有冯毅跟艾琳两人的职务是暂时“代理”，而秦微木直接就是正式的董事，许勇也是，罗晟既是公司的董事也是董事长
“公司需要变得更加正式化，pre-A轮融资之后，们的财务宽裕了，员工也要进一步招募，首先核心层的管理架构要完善，这个CEO现在的手下只有一个O，那就是秦微木担任的首席律师重要的几个O今天补上，公司首席财务官CFO由小艾暂时代理，没办法，人数不够技术这一块许勇任CTO，冯毅暂时代理首席信息官”
说到这里，罗晟不由得看向了秦微木，笑道：“秦律师，公司现在急缺一个首席运营官和人事部总监，这个有没有合适的人选？能不能帮助公司挖一些高管人才过来？”
没办法，公司发展迅猛，通过内部培养一个高级人才没有个四五年的时间基本做不到，全部都从内部员工进行培养是不可能的了，因为跟不上公司的发展速度
罗晟其实是比较倾向内部培养人才，但这种倾向也是有前提的，便是不影响公司发展扩张的前提下
秦微木回答看向了对方，答道：“倒是认识不少，有部分高级人才也是从事互联网领域的行业精英，但不绝对保证会来罗总，急缺人才另一边也得花些钱委托猎头公司帮忙挖人”
罗晟点头笑道：“那是自然，不过要是能喊一些人才过来，能叫来的还是尽快一点比较好”
“了解”
秦微木点了点头，罗晟相信以她的业务能力，必然存在一个极大的职场圈子，认识的行业精英肯定不在少数秦微木能加入了公司，不仅仅让公司拥有一个顶级法务人才，同时也间接拥有了她的资源、人脉
临时会议结束之后，罗晟紧接着又召开了一场全体员工大会，把和秦微木一起商议制定的蓝星科技股权激励计划予以公布
想要马儿跑，得先把马儿喂饱
公司上下全体员工立马就开始兴奋讨论，罗晟不但在全体员工大会上首次公布了激励计划，同时也上调了待遇问题
秦微木没有加入进来之前，待遇