第142章【待遇职务的安排】
翌日上午
蔚蓝海岸公司，此时此刻秦微木正在罗晟的办公室，两人坐在一块共同商议关于姚建鸿的待遇和职务安排的问题
罗晟斜靠在沙发，两腿搭在面前的低矮桌子上，盯着天花板思考了片刻，似是自言自语道：“说有执行副总裁的能力，从昨天跟见面交谈来看，姚建鸿此人的确是个难得的人才……”
说到这里罗晟又停了下来继续琢磨着，过了一段时间收回目光偏头看向坐在旁边的秦微木：“执行副总裁还是暂时让辛苦一下代理一段时间，姚建鸿这个人们毕竟还搞不懂到底在执行力上如何，还是不大了解，这么重要的岗位交给潜在风险大了点”
罗晟不乏魄力，但不代表盲目，用人不疑疑人不用，但在用之前一定要做好审慎决定，一旦用了就不要怀疑，如果怀疑宁可不用
公司里不止一位副总裁，很多，但执行副总裁是在所有的副总裁里面的第一人，换句话说就是公司仅次于CEO的二号人物，执行、执行，就是真正干事情的人，姚建鸿的执行力如何很重要
罗晟还没有看到的执行力如何，拿捏不准，自然不会轻易下决断
秦微木瞄了一眼：“那打算给安排什么样的职务比较合适？”
罗晟想了想最终做出了决定：“这样，暂时把列为执行副总裁候选人，但保密，知道就是了，先观察一阵子，如果可以随时上位至于当前嘛……给三个职务，供应链总经理、销售与服务总经理、全球解决方案销售事业部总裁”
眼下[Azure]项目不断在推进，销售渠道也要打造了，而且是全球范围内的，而姚建鸿的履历在适合不过了，并且这些职务都不低，比在tl公司正好高一个层次，而在蔚蓝海岸公司也是属于核心高管层，但距离核心层里面的重大话事人，还有一定差距
这个位置正好合适上门求职的姚建鸿
罗晟当即拍板：“OK，就这么定了！”
秦微木点点头并说道：“待遇方面呢？”
罗晟想了想便说道：“就给0.2吧，以这个期权基数计算一下具体怎么给”
待遇给多少，里面也是有很多学问的
秦微木若有所思：“0.2%么……按照公司目前的资产规模，以时下计算，行权价格就是￥6000万元”
法务与审计具有极强的联动性，秦微木是这方面的专业人士，罗晟抛一个基准数给她，该怎么安排待遇就让她去计算了
秦微木算数能力也是强大，毕竟职业属性摆着的，旋即说道：“按公司目前的情况，还是坚持给高薪的方式，年薪为￥1320万元最为合理”
薪资待遇不是说给多少就给多少，当然罗晟如果自己不在乎，那就不用考虑这些细节，看心情开价也可以
但不会这么