第八百一十二章 碰瓷儿
这个时期的大学生虽然并不是金贵异常，但是和后世大学生遍地走，本科文凭是基础条件的社会还是有所不同的，至少一张大学文凭还是相当不错的，尤其是燕大这样的学校的莘莘学子，更是相当受企业欢迎的bqgss Θcom3≠八3≠八3≠读3≠书，↗o●
能够摆进燕大的招聘位子，这些企业还是相当不错的
一场招聘会，既是用人单位对学生的考验，也是学生对用人单位的评价，在这些能够称之为天之骄子、天之骄女的学生里受到欢迎，那些企业本身肯定是相当有魅力的
“……我一直都深深的为老板你的深谋远虑和长远目光所佩服我当初在沪市的时候，遇到了一批从国外来的考察团队，那些人对沪市里的某些公司都大摇其头，言语里很是不屑，而当看到我们原投的优秀人才想要挖掘的时候，却被我们公司的员工全都拒绝了我记得其中几个拒绝的理由都非常的令人震惊
公司里有个老员工问对方，你们公司一个月给几天休息？有人道主义加班制度吗？会将所盈利的金钱反馈在员工的生活福利上吗？我们公司有最好的咖啡厅，有安静的休息室，年终的时候会带着全体员工出国度假我们公司有核心的企业价值观，有蓬勃向上的发展力，有一个堪比我们精神领袖的董事长，你能够给我一个什么跳槽的理由呢？”
何延陵一边讲着话，一边端起手边的咖啡喝了一口，“老板你知道我听到这一席话的时候是什么样的感觉吗？这种反问式的回答不仅仅出现在一个人嘴里，而是出现在好多员工的口中他们已经渐渐的把原投看做是一个自己养大的孩子，再也没有比这样的企业核心力量有凝聚力了”
何延陵一身西装，衬托的他更是精神奕奕，身上蕴养出来的那种气度是一般人都不可及的
现在的他早就不是当年的那个郁郁不得志的年轻人，眼界也远远不是当年能够及得上的，可越是这样，他越是觉得唐静芸当年创办公司的时候的那种恢弘大气的气魄，远非一般人能够比拟
他见识过很多的企业，各个国家的各行各业形形色色的顶尖的集团公司，他惊异的发现，有些看似强大的集团，其核心力远远及不原投，唯有少数的与世长存的古老财阀高门，才能够在其中发现类似于原投核心文化的东西，那是一种深深贯穿于每一个工作的员工的精神的东西
很珍贵，也很难得，是长期发展衍变而来的
可这种核心文化价值，却从一开始就融入了他所在的原投
越是看的多，就越是觉得心惊，也越发的觉得唐静芸深不可测一个当年年仅二十岁的女孩子，在亲手创办公司的时候，就已经考虑到那些核心问题，除了“多智