个月还清，这是怎样一种压力？”
听沐子熙说到荣誉点还账的问题，夏天骐才恍然想起还有这么一件事，他记得在刚刚签订试用期合同的时候，徐天华就有说明他们要在3个月内上交10个荣誉点给公司，如果交不上要么就会被开除
但之后，这件事就不了了之了，除了强化，以及用作申请主管以外，他的荣誉点并没有被扣除的情况
想到这儿，夏天骐开口对沐子熙问道：
“我记得我在新人的时候，徐天华有和我说过每个月要赚够10个荣誉点，然后上交给冥府，但是之后这件事却并没有再提及”
听到夏天骐问起这个，冷月这时候也看向了沐子熙，显然他对此也感到困惑
“这个规定是真实存在的，不过因为冥府的局势变化，所以这个规定在梁若芸接手第三冥府后被取消了
这件事我一开始也不知道，前段时间吴迪九死一生的完成高级主管考核，我们在一起喝庆祝酒的时候，他喝高兴了才对我提起这件事
3个月，每个职员，甚至包括主管都要像自己所在的冥府上交一定量的荣誉点，这个荣誉点就像是给冥府纳税一样，当然也可以理解成是给公司交付业绩
但我们现在都知道，冥府其实是把握在几个高级主管的手里的，至于经理级别乃至是更高级别的人物和现实中的冥府是脱节的
那么这些荣誉点被上交后，最后都会落到掌权的高级主管手里，使得他们即便什么都不用做，也会有大量荣誉点强化自身
这也是为什么像第一，第二冥府不会强制主管晋升高级主管的原因并不是他们不需要最强战力，而是他们都不愿意将自己的蛋糕分给后来者
我听吴迪说，梁若芸之前尽管也是高级主管，但是冥府的掌控权却不再她的手上，而是另外一个人负责
直到那个人晋升经理后，梁若芸才真正接手第三冥府，而后她便将这个规定去除了
毕竟就眼下的情况来说，第三冥府本就没什么资源，所负责对付鬼物的区域又大，如果再继续剥削下面的新人和主管的话，只会让第三冥府更加羸弱
梁若芸尽管是一个女人，但是她的境界却是很高，很有魄力的放弃属于高级主管的好处，用以尽可能的让下面的职员和主管得到减轻存活压力
所以我们是比较幸运的，因为有梁若芸当权，我们作为下属并不会被压榨
但是如果换成第一冥府，第二冥府那种，尽管资源多，但是上交的也不少，所以他们的势力才会在一段时间内停滞不前，只有几个高级主管的实力在缓缓增长
梁若芸之所以现在将所有资源都给各个主管，逼主管们任期满10个月就要参与高级主管的考核，说白了就是看准了其他两个冥府的这个弊端，想要尽最快的速度培养几个高端人才，然后