什么时候要来长住了，我们再把租客退走，就这么决定了！”
我，“……”。
我看得出来，对于这件事姜西也是有一些不高兴了的，毕竟当时我们俩为这事付出了很多，这好一顿折腾，就是希望能尽一份孝心，结果还没成功。但是她也没说什么，只是随机应变的处理着后续的事情。
我仔细想了一下，我觉得她这样做也没错，毕竟我们家贷款七十万，每月的还款五千，还是有压力的，把房子租出去，每月多了三千多块的房租，能很好的缓解我们的压力。
我们的生活又恢复了原来的样子，我想孝顺我妈的心和我想过二人世界的愿望都落空了，没有什么开心与不开心，视乎这就是生活，我们不用过于太较真，顺其自然，只要跟自己爱的人在一起，怎样都好。
我唯一比较在意和担心的，就是希望我的工作不要出问题，然而，2017年，IT行业中属于中年员工的寒流真的来了，危机重重中，标志性的事件，就是某大型国企工程师，扔下两个孩子和妻子孤儿寡母，以及自己年迈的父母，狠心地从高楼跳下身亡。
那件事在外行人的眼中，可能只当一个故事来看，但在我们内行人的眼中，就是一次重大事故，以及危机的标志。
整个IT行业都动荡不安起来，我也觉得自己似乎身处在了那一叶飘摇的泰坦尼克上。那段时间，我每天都失眠！
果然，我的公司也出现了裁员危机，并且都是四十岁左右的员工被裁，但公司不会直接裁员，因为直接裁员要给员工N(工作年限）+1的补偿款，所以，公司会用各种方法，将员工调职到不合适他的位置，这样会出现两种结果……
第一种结果，促使员工无法胜任新职位，逼于无奈，只能自己重新找工作，不管员工有没有找到新工作，只要自己提出辞职，公司就不用给员工任何补偿款。
第二种结果，员工在不适合的岗位上，必然做不好工作，也出不了业绩，那么公司会在适时的时候，提出某位员工业绩不达标，因此合理辞退某员工，这样，也不用公司给员工补偿款。
这大概是很多公司都喜欢玩儿的猫腻，无论是国企还是外企，而这样的猫腻，让本就弱势的员工投诉无门，因为公司并没有违反中国的劳动法，他们是钻了劳动法的空子来变相裁员。
假如员工为几个月工资一定要去仲裁、打官司，能赢的机会只有10%，可能还要耗上一年半载的时间，所以，大部分员工选择的处理方法，都是哑巴吃黄连，有苦自己吞了。
那段时间我们每个员工都人心惶惶，谨言慎行，深怕这股寒流刮到自己身上，表面上努力工作，背地里拼命发简历、托人联系工作，可是，几乎每个公司的回馈信息都是，