肯定又会被狠狠嘲笑的”
“那是必须的”陶知命看着面前的友和商事大楼，目光闪烁
这可关系到今天能拿到多少钱
想到这里，陶知命就很感慨
陶知命记忆中的面试，一般都是求职者很紧张，因为僧多粥少，竞争激烈
虽然对于单个公司的职位来说，面试者仍然是多出很多的但有竞争力的人才，却是各大会社争抢，供不应求的局面
而现在这个时间点的霓虹，争抢变得浮夸起来，已经出现面试通过会送很多钱留人才的局面
这背后的原因，就是霓虹连续的快速发展，已然成为世界第二大经济体
面对急剧膨胀的市场需求，人口基数不大、高校录取率低导致的高端人才供给出现了问题
去年金融开放之后，企业的融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象
霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，对于人才的面试过程，其实非常严谨一旦经过了面试的筛选，被认定为是会社需要的人才，那就得想办法彻底留住了，就业誓约书就是这样一种产物
手里不缺钱的各大公司，除了给面试者报销面试车马费，还会给内定录取的优秀人才送钱，希望他们能尽快签订就业誓约书
因为霓虹这边正式的劳动合同，必须在学生拿到毕业证书之后才签订可被称为“人盗合战”的人才争夺，往往从应届生还在大三下学期就开始了
到了大四上学期开学的4月份，已经拿到内定录取承诺的应届生人数，甚至达到总人数的2倍多
为什么给内定录取者送钱？为了签订就业誓约书后者多少还有一定的约束力，前者，根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿
在就业誓约书的约束下，都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约所以一旦肯签个就业誓约书，那提前预付部分工资奖金甚至提供免费车房的都有
当然，这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”的基础上
曾经211毕业的陶知命哪里享受过这种待遇？
既然有这种福利，眼下又缺钱，当然最简单就是从这里入手
像植野洋介和山根横久，明明已经拿到了多个内定录取，现在还跑到这里来，就是凭自己的学历光环多拿点礼金
这甚至是一种生财之道
浮夸得一批
到了友和商事的公司门口，人事部门的很多招聘职员、也就是俗称的人事担当们干练而和善地做着接待工作
每年会举办的会社参观说明会，是集中进行招聘的日子，对会社来说事件大事
能够被邀请来参加说明会的，一般都是已经通过了初面的人
对于东京大学的高材生，只要愿意过来，那都是直接投递简历、就会得到邀请
这种从