意力就先放在观察四个面试官上面
第一个环节是其中一个女面试官介绍面试规则
主要就是后面的流程，首先会给每个人1分钟的时间作自我介绍随后，这次面试将给出3分钟的时间让大家看题目并思考
随后，则是要用5分钟的时间，让8个人来讨论分配角色
这就是所谓无领导小组讨论这种形式的特色了，参加面试的人相当于就一个题目进行开会讨论，因此也就需要各种角色，包括领导者、计时员、报告员和合作者等不同叫法的角色
分配好角色之后，就会开始一场20分钟的自由讨论，最后由报告员花5分钟完成称述
再之后就是面试官提问题的环节了，提问完面试结束
陶知命不知道其他七个人有经历多少这种形式的群面，不过……风险很大啊
群面的坑太多了
不少人会不自觉地就进入辩论争吵的局面，忽略这其实是一种协作式解决问题的场景，别人只不过是在观察每个人的理解、表达、情绪控制等等各种能力
面试官介绍完规则，自我介绍就开始了
都没指定从哪边开始，因为这也是考察的一部分
果然有人想率先表现，因为他刚好坐在那边第一个，顺势就对面试官开口道：“那我提议，就从我这边开始吧我叫……”
陶知行一心两用，这个环节，能准确记住别人的名字，等下讨论时候可以不叫错就可以最主要的，还是留心面试官在这些人介绍过程中的反应
当然，合格的面试官并不会露出过多的神情姿态
只不过，这个时候毕竟还没有后来那么先进的手段，先用摄像机拍下来，后面再看录像分析他们多少还是得记录一下的，这就能让人看出一些信息
听着前面几个人的自我介绍，陶知命只觉得放眼望去，个个都是人才
自我介绍阶段的扬长避短体现得淋漓尽致
轮到陶知命之后，他一站起来，一米八一的个头加上新近打理后干净帅气的形象就有点慑人
“我叫陶大郎，在东京大学学习管理大一父母因车祸去世之后，就开始坚强地独自生活因为花了很多时间进行学习和研究，用来提高自己的能力和视野，因此可能被认为是性格比较内向的人，实际已经成长得冷静而目标明确”
“我善于和他人沟通，因为家中住宅与不动产会社的收购事宜，一直在独力进行谈判在这个过程里，对不动产这个领域进行了深入的研究住友在不动产行业的地位和实力让我非常震撼，我也从这个事件中看到了不动产领域远大的未来感谢能有这个机会介绍自己，相信我能和会社一起共同成长”
他毫无心理压力地将陶大郎遭遇的家庭变故讲出来，避免山根横久可能出幺蛾子，在随后巧妙地暗示一下陶大郎其实在校期间怂得很
再说说住宅被收