机制，每到年底的时候会评出三个星：工作之星、劳动之星、贡献之星而且每个车间每个科室也要评出年度先进人物”
张小白声音猛然拔高，“评了这么多模范，用什么奖励呢？没错！就是用这百分之五的股份发奖金！”
在分股份之前，张小白详细征求了李向龙的意见，在管理方面是行家
李向龙现在有求于张小白，那真是知无不言言无不尽，哥俩抽着小烟喝着小酒谈的明明白白
当时李向龙只是给出方案，没说具体分配额，目的是提高员工们的积极性
给中层们股份，一来是为了奖励之前的功劳，二来也是将们切身利益跟钢厂紧密联系在一起，要想年底分得更多钱，那就得努力工作
给予百分之五的股份作为奖励基金，考虑的是普通员工的感受，中层们有钱了，肯定有人眼红，要想拿到更多钱，就得好好工作争取年底评为先进人物
这是一套完整的奖励机制
张小白说完，全体员工鼓掌，掌声比上次还要激烈
无论大会还是小会，张小白向来如此，简单的开场白然后简明扼要的说内容，说完散会
第一次全体大会也不例外，两项大事说完之后就要散会
正在这时，人群中有人高高举起手
位于工人方队，看穿着就是个普通工人，张小白皱了下眉头，问道：“这位同事，有什么事吗？”
那人从人群中走出
陈南平在张小白耳边说道：“是炼钢厂的凌风，大学毕业生，来钢厂一年多了”
说话间，凌风已经走到领导面前
张小白问道：“什么事？”
凌风说道：“张总，毛遂自荐！”
张小白笑了笑，说道：“自荐什么？”
凌风面色平静，说道：“炼钢厂一直没厂长，自荐当厂长！”
闻听此言，位于前排的人不禁笑出声
有认识的也有不认识的，不认识的看到这张稚气的脸庞，笑大言不惭，一个“小孩”竟然要当厂长？
认识的就更可笑了，刚刚毕业的大学生，现在只是普通工人连班长都不算，竟然要当厂长？疯了吧？
台上领导却没有一人笑
张小白问道：“凭什么？”
凌风面色不该，正色说道：“凭本事！”
张小白又问道：“有什么本事？”
凌风说道：“在登峰钢铁，上上下下，有一个算一个，没有人比炼钢技术更好！”
此话一出，一片哗然！
上上下下？可别忘了上边还坐着一位老人陈南平，人家可是精英
陈南平微笑道：“觉得也不如？”
凌风略有些不自然，说道：“陈总，您是有经验，但是有些落伍了，在新技术里，比您更在行！”
张小白说道：“光说不练假把式，有能耐就真刀真枪干一场！”凌风此刻露出笑意，“张总，正有此意！咱钢厂三班倒，让带一班，看看产出来的钢到底如何”
张小