一个相对健全完善的体系，店员>店长>主管>区域经理>品牌经理>总经理
现在方成的想法就是想把罗燕直接提升为主管了
四家门店都归她统一管理
至于奶茶店的话则需要另外再安排人来负责了
其实，
如果按照合理的体系规划来，一个主管起码可以带十家店以上
只不过方成自己无所谓
之后如果可以的话想在桂市区内的高校把门店都开一遍
目前桂市有三十多专科和本科院校，那大概算下来就可以开上百家奶茶店和上百家螺蛳粉店
到时候月盈利就有点恐怖！
当然，
要是方成有能耐把门店的规模扩张到整个南方甚至于全国
规模就更大了！
到时候有谁还敢小瞧？
全国高校将近两千多所
按照桂职院开设的门店数量来预估的话那保底都是两万家往上
方成还用努力？
每个月纯利润二三十亿入账
当然！
这也就是有金手指才能实现
要不然普通人这样想这样做怕是要吃屁了
任何小生意只要做到大规模，那都是业内的大鳄
更重要的还不是这个，
社会地位往往跟人的贡献价值有很大的关系
如果方成真的开了两万家店，按照每家门店5人的配置，那就是十万左右的就业岗位了
加上纳税！
这样的企业那绝对是受政府青睐的
现在这个时代能提供就业机会的和纳大额税的企业就是香饽饽
当然！
眼下这还只是设想罢了
真正要做到这个规模肯定不是一朝一夕的事情
况且方成也不可能立马就无偿地把别人掌控的品牌给做起来
最起码也要自己入场占据大部分利益好先处！
“啊？”
“这…”
罗燕有些愣住了
自己才过来上班半个月时间，现在竟然就升职了？
这有点不可思议！
要知道外面的店铺的晋升并没有这么容易，起码要经过层层的竞争和筛选
毕竟升职就意味着加薪
现在她自己预估一个月都能拿一万多的工资
主要是提成高，还有不错的加班费！
别看螺蛳粉店的流水抽十个点给她们五个人分，貌似平均也就才两个点
可店铺一个月的流水业绩高达十几万左右
那人均两个点也有三千左右
再加上原本的底薪补贴和加班补偿啥的
一个过万并不难
这也是她们愿意拼命干的原因
“最近你的表现我都看在眼里！”
“希望接下来能用心管理好所有门店，工资待遇方面也会进行适当调整”
“主管的底薪7000块，另外管理的门店总业绩1%作为你新的业绩奖励…”
方成继续说道
之前对方只是店长
每月的工资底薪4500元
现在多管理几家店多拿点也是正常的事情
“嗯嗯！”
“谢谢老板，我一定好好干！”
罗燕顿时斗志昂扬
内心充满激情和鸡血
现在店里半个月做了