喜的文化水平和张建军差不多，以前他还可以硬撑着把这个重任给扛下去，但是现在不行了，简单举个例子，集团总部要采购一批先进的办公器材，其中有些器材上面还写着英文
在这种情况下，他这个后勤部主管能干什么？一股脑听手下的人解释？一股脑只会签字付钱？
这显然不现实
所以他选择了辞职，反正华浩然来了，能力非常强，以他的业务能力，随随便便就可以找到一个更合适这个岗位的人选
至于双喜自己，他现在一门心思只想把大型牧场负责好，张建军给她承诺过，等时机成熟，会给他一些牧场的股份
双喜是一个很容易满足的人，对他来说，如果能在大型牧场里边拥有一点股份，那他这后半辈子也就踏实了
集团现在的后勤部主管叫罗芸，这确实是华浩然的杰作
罗芸虽是一介女流，但她的履历极其丰富，今年35岁，从硕士毕业一直到进入金山实业集团之前，一共在三家企业待过，干的都是同一个岗位，只不过，那三家企业都是清一色的大牌名企
当然，罗芸最终之所以接受华浩然的邀请，愿意加入金山实业集团，那就说明她非常看好金山实业集团的前景
除了人力资源部主管和后勤部主管人员由变化之外，集团今年由成立了一个对外投资部
担任对外投资部主管的人是孟宇孟宇今年过来，本身就已经担任了集团进出口贸易部二部的主管，现如今走担任了对外投资部的主管
在很多人看来，这无疑又是董事长张建军特意在培养孟宇的又一个最佳诠释
事实上，也确实有这方面的意思
要知道，自从华浩然加入金山实业集团担任人力资源部主管在对大大小小所有岗位的任务进行变动或者是安排以来，他只和张建军有过一次意见向佐的情况
这一次就是关于新成立的对外投资部主管人选的问题上面，华浩然坚持从外面找一个具备丰富经验的“即战力”，但张建军从始至终都坚持让孟宇兼任这个岗位
张建军的态度非常的坚决，看起来没有丝毫可说服空间
当员工的意见和老板的意见难以达成一致时，那最后做出让步的往往都是员工
华浩然最后妥协了，他顺了张建军的意，正式下达任职文件，让孟宇兼任对外投资部主管
对于集团总部给予的有一个职务，孟宇并没有原则拒绝，而是很果断的接了下来
他知道张建军是什么意思，他也更清楚自己的确需要这样的机会
在这种情况下，就没必要载矫情了，机会出现在他面前，他需要做的就是牢牢的抓住
除了让孟宇兼任新成立的对外投资部主管之外，韩金在今年年初刚成为集团旗下羊绒收购站总负责人之外，于今年10月份又担任了集团进出口贸易部一部主管，原