六万的成本啊。再加上百十号的老员工，一个月又得十几万，公司是真负担不起。”
李东说道：“所以问题还是出在培养新人的方式上。现在这些交易公司，在招聘的时候，几乎都是没有门槛儿的，只要是个智力正常的人就行，来了就给伱个账号做，做出来了，转正，做不出来，滚蛋。说实话，这种漫天撒网似的傻瓜培养方式，太落后了，效率也太低了。我也了解过一些国外交易公司，人家是怎么做的呢？首先，人家的招聘门槛儿就很高，学历基本都是硕士以上，还得是名牌大学的硕士。然后整个的面试程序，也设计的非常严谨、科学，要测你的智商，测你对数据的敏感性，还要测你的性格。光是面试这一关，就把很多人给筛掉了。然后人家的培训体系也非常的完善、科学、高效，三个月的培训期，足够了。总之就是，人家招聘新人的效率非常高，基本都是百分之七八十的成功率，成本也低。可咱们呢？看似是省心省力，实际上咱们培养出一个合格交易员的成本，是人家的好几倍，而且人家还是一入职就给底薪。所以归根结底，是咱们交易公司的模式不对，而不是给不给底薪的问题。”
赵涛听了这话，仔细琢磨了一番，说道：“你说的这些，我也了解过。怎么说呢，其实一开始，也不是没有人采用这种模式。国内最早的那几家交易公司，刚开始招聘要求也很高，最低也得是大学本科，还得是金融、数学等相关专业的才行。可是渐渐的就发现，这些所谓的高材生，他们做的还真不一定就比那些高中毕业的、大专毕业的好到哪去。这且不说，这些高材生要求还挺高的，又是签合同又是要底薪，这个那个的，反倒是那些学历一般的，人家啥要求没有。换成你是老板，你怎么选？是要那些高材生，还是要那些学历一般的？而且还有一个问题，咱国内，对于金融交易这一行，社会认可度还是比较低的。在很多人眼里，做股票，那就是赌博，就是不务正业。这也导致很多高材生不愿进入这个行业。所以慢慢的，就变成了现在这个样子，交易公司在招聘的时候，几乎不设门槛了，管你什么学历，只要不是傻子就行。然后不得不说，很多公司在培训方面，做的确实一般，主要是当老板的不愿花费太多精力去做培训。干脆直接就放养行了，让老员工带新员工，带出来了就转正，带不出来的，就滚蛋，简单直接，老板也省心。说白了，国内跟国外，国情不一样，在国外，在沃尔街，交易员那都是精英中的精英，在国内呢？天天熬夜，跟夜猫子似的，很多交易员都自嘲是个搬砖的苦工。没办法，就是这么一个环境。本来大家都这么干着，好歹都能撑