难免会产生心高气傲，甚至高人一等的感觉。到时候很难与杨新美她们相处。
而且王志明和思诚之所以选择一家总资产还不够发他们任一一人一年的工资的企业工作，肯定会有他们的抱负，到时候肯定会进行大刀阔斧的改革，或是大肆阔展。
这样肯定会与善于守成的原管理人员发生分歧，因为他们的眼界不可能会有王志明他们那么高，也没有他们那股冲劲！一个弄不好，就会造成冲突。一个企业，一旦领导层发生矛盾和冲突，甚至各自使拌子，那对企业的发展是非常不利的。
但隆万鹏忽略了王志明的专业知识，他本来就是学管理的，专攻怎样去管理各式各样的人才，往往那些高端人才，都会有一些怪癖，不是持才傲物，就是性格怪易，这样的人他们都有的是办法让其老实下来。
相对而言，学历比较低的人，比如农民工，是最易管理的。虽然他们有时候认死理，犟得很，但这类人，往往很憨厚和老实，只要你不触及到他们的底线，反而是最容易和他们讲清道理的人。
王志明曾经就在国内一家知名的大企业有过几年的管理经历，并且成绩出色，要不是那家企业是家族企业。并且任人唯亲，只所以发展得这么快，这么大，完全是因为他们的行业，得到了国家的大力扶持。
到了这个阶段，很多弊端就显现出来了，但王志明做为一个外人，很难施展开手脚，并被人故意针对，因为那人不是真正的嫡系，处在很尴尬的地位，怕王志明威胁到他的地位，所以经常给王志明穿小鞋，王志明才不得不离开。
刚好这个时候，陈刚找到了他，他经过一段时间的了解，知道真正的老板是隆万鹏，而他经过分析，对隆万鹏的风格他也有所了解。
隆万鹏对于名下的企业，基本上很少参手，权力下放得很大，在他手下做事，有很大的自主权，所以才毫不犹豫地答应了下来。
对于管理杨新美养殖场现在的这么一点人，包括与现有的管理层处理好关系，他有信心，也有那个能力。根本用不着隆万鹏操心。
“隆老板，你放心。我们虽然有些超前的想法，但我们在行动时一定会经得你的同意，同事的意见也会征取，你划出一个框架，企业要怎么发展，能发展多大，我们就照做！”王志明虽然在做保证，但实际上在试探隆万鹏，能给他们多大的权力和空间。
“这点你们可以放心，我不相信你们之前没有调查过我，我一直是疑人不用，用人不疑。只要你们有能力，有魄力，我可以允许你们尽力发挥，也不指望你们短时间之内挣多少钱，更不会左右你们的决定。只要你们觉得有必要，投多少钱进去，跟我说一声就行，我会尽力满足你们。”
隆万鹏说到