得很好，冷冷丢下一句：“芮总否定了。”
“芮总否定！”
众人纷纷看向芮振河。
芮振河眉头一皱，不满的瞥了一眼踢球过来的行政总监严向礼，随后轻笑道：“你的方案太过极端，跟一刀切有什么区别，大家都是跟我们一起打江山的弟兄，公司能发展到这个地步谁没有汗马功劳？说开就开，法律都不允许莫说人情了。”
严向礼气愤的拍桌起身，对芮振河喝道：“我没说开，我只是提议考核，每季度一次，连续三个季度考核不过才劝退，是劝退，只要他好意思，他仍然可以留下，但你不可否认，这样的人不仅无法给公司制造价值，反而是累赘，迟早也会变……毒瘤！这恶人我当了，为了集团，我说完了。”
众人都是意味深长的发出长叹。
王崇岂挠挠头，苦笑道：“老芮，老严也是没错，公司要发展，都是迟早的事，总不能因为一块坏死的肉跑去截肢吧！”
“是啊老芮，早割早好！”
“我也觉得严总、王总说得对，肉坏死了，是要人命的！”
这个劝完，那个劝，然而势头刚起，马上就有另一帮人反驳。
“你能分别那块肉是坏的？割错了怎么办？缝回去吗？迟了，早凉了！”
“就是，考核是有效，但别忘了跟我们走过来的弟兄，有几个满腹经纶的？”
严向礼一听又来气：“考核不是只动笔杆子，要看全面。”
“说得好听，全面，你知道全面考核需要的人力物力有多大吗，虽然一个季度才一次，但每次的准备时间，安排时间，考核时间，唉吆，我都不敢想下去了。”
“就是，得损失多大呀，还寒了人心。”
“啪！”的一声重响，严向礼又拍桌而起，刚要呵斥，忽听一声：“吵够了吗？”
董澜的声音。
严向礼压住怒火，老实坐下。
董澜终于抬眼看向众人，不咸不淡道：“各有各的理，谁也不服谁，这样下去没有意义，不如帮我解个题，题目是……”董澜扫了一眼短信消息，又抬眼道：“如何快过别人？”
众人无语。
这叫什么题目？
田径运动？
董澜继续道：“这个时代，越来越快，快得我们已经脱节，信息带来的便利，也是需要相应的理解能力才能接收它。”
王崇岂问：“董事长的意思是，我们要第一时间接收？”
董澜摇头。
芮振河想了想道：“最快速度的接收并理解彻底？”
董澜还是摇头。
众人这下又无语了。
董澜叹了一声道：“我们虽然脱节，但做到这一点并不难，难得是所有人，而非个人。”
严向礼眼前一亮道：“搞培训！”
应天集团一直有培训，但他们的培训是针对职务的培训，也就是俗称的上岗培训，新知识新概念的培训，似乎只有计算机、打印机、传真机等设