“这件事，全公司上下的人都知道”
“只要为脸书做出贡献的人，我们绝不会亏待，绝不会吝啬各种奖励”
“我们虽然是一家初创公司，但却是第一家盈利的社交网站”
“谷歌的收购被我们拒绝了，亚马逊和我们有战略合作，另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们，想给我们投钱！”
…………
夏景行一边说，一边观察新员工的反应
基本上所有人都露出了笑容，眼含对未来的美好期望和憧憬
实际上，新员工听完夏景行一席话后，都觉得脸书的企业文化很好
此外，CEO没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感
年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头
年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得不能再满意
总之，大部分的新员工听得是热血沸腾，激动不已，恨不得明天就把公司送上市，人人财富自由
进行完入职欢迎仪式后，夏景行也对十二名新员工进行了分组
一部分人加入到埃文斯的团队，负责新产品、新功能的研发
一部分人组成了另外一支小组，由杨浩勇担任临时负责人，负责网络安全
凌凡被分配到了埃文斯团队，成为了一名普通的程序员，
什么大数据、机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞？
夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你
凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的
杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络安全部门临时负责人
但工作干好了，转正还会遥远吗？
安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话
之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友
要是哪天埃文斯要求涨工资，分期权，不然就撂挑子，夏景行都还真拿他没办法
幸亏，埃文斯还比较老实，经历过一次失败，自然知道眼下获得的重用，有多么的来自不易
但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门，也不会把希望寄托在人品上面
这些隐患，以前是没条件，现在必须剪除
他招揽这么多中国籍程序员，就是来平衡山头的
公司越来越大，随之而来的人事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪
夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励、表扬了一番
然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级
又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了
他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快