上宾，包括他的那些言论，被创业者、普通人奉为圭臬
长江商学院的企业家学员牛更生被李家城接待了三个小时，兴奋得一晚上睡不着
付绩勋笑道，“我还有最后一个问题，远景资本的资金，是不是大部分都来自于你自身？”
付绩勋之所以这样问，其实通过聊天，很容易就能推断出来，哪个出资人会由基金管理人这么瞎折腾
只有自己的钱，才能做到如此的任性
对方之所以不搞成家族办公室，表明完全是自己的产业，而是批着一张基金的皮，付绩勋猜测，这位大概是低调吧，不想引人注目
付绩勋还不是远景资本团队中的一员，夏景行也就没说实话，而是模棱两可回道：“很大一部分吧，可以由我们自身决定投资领域，退出时间等等，很自由”
尽管还是模糊不清，但这已经是付绩勋想要的答案了
他站起身，笑着朝夏景行伸出手，“夏先生，我愿意加入远景资本，一起做一个有特色、有追求的投资机构”
夏景行握着对方的手，微笑道：“欢迎你的加入”
口头协议虽然达成了，但还有职位、薪资待遇等细节需要谈谈
对方没提，但夏景行不能不提，或许对方就再等他开口
对方来会面之前，陈宏就已经打听清楚了
作为德丰杰中国基金的合伙人，付绩勋除了一笔不低的基础年薪，还有项目奖金，也就是基金的盈利分成
基金盈利部分的20%，归属投资机构，基金经理/合伙人又从投资机构盈利的那部分抽成几个点到二十个点不等
德丰杰原本给付绩勋开出的是十个点抽成，因为投资百度有功，升到了十五个点
夏景行直接给对方涨到了二十个点，也就是一支基金扣除管理费后，净盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四个点
考虑到管理费的存在，实际还要低于四个点
看似不高，但如果能够运作两亿美元规模的惊蛰基金，在五年内变成十亿美金，净盈利八亿美金，扣除每年2%管理费后，付绩勋个人可以分红3120万美金
即使时间线拉长到五年，平均年收入也是六百余万美金，还不包括底薪在内，妥妥的高薪一族，比中小企业老板都强，还不用担心个人破产、债务问题等等
华尔街经常被曝出有年入上亿美金的基金经理，那可能是他帮助自家机构赚了十亿美金，帮助出资人赚了四十亿美金
除此之外，基金每年收取的那2%管理费，几乎全部用于投资经理出行的头等舱、五星级酒店等等开支了
在工作福利待遇上面，顶级的金融从业者那绝对是俯视其他很多行业
之所以搞这么奢华，一方面是少缴税，花干净了事；另一方面维持自家投资机构的逼格，利于业务开展
实际上，光收管理费，基金不盈利