多讲究
特别是李响和戴志康，感觉现在满脑子都是各种方法论，恨不得立即赶回公司，开始大刀阔斧的整改
他们两人，一个是高中创业，一个是大学创业，都没在大企业工作过，也都是第一次创业
之所以能走到今天这一步，运气占了相当大的因素
刚刚夏景行那番叫他们“正确认识和剖析自我”的话，落到他们耳朵里，如振聋发聩一般
李响觉得自己能把公司做起来，靠的是勤奋，再加上一些小聪明，运营、财务等方面一团糟
戴志康的感悟，和李响差不多，他认为自己能把Discuz！这个社区论坛软件做起来，自身技术实力占了很大比重因素，其他方面则做得不够好，或者叫全是短板
“那夏总……”
见夏景行微微皱眉，马雲看着其年轻得过分的脸庞，强压下心中的不适，硬着头皮改口：“夏老师，你觉得阿狸应该怎么解决组织层级过多的问题？
我刚刚也反思了一下，觉得你说的很有道理
阿狸目前有太多层级了，销售员、销售组长、销售经理、高级经理、销售副总、销售总监，从M1到M10，足足十个层级”
夏景行看着好学生马雲，越看越顺眼
得，冲对方那声“夏老师”，也就教他两手吧！
毕竟尊师重道的学生，运气都不会太差
正好今天有二十多个人见证，他给马雲布一次道，这师徒之名也算是给彻底坐实了
迎着马雲那对充满求知欲的目光，夏景行单手叉腰，另外一只手虚空往下一劈
“直接砍掉？”
马雲一脸愕然，有些失声
“当然不是”
夏景行轻轻摆手，“直接硬生生砍掉，那下面还不炸开锅，容易自乱阵脚”
马雲点头，耐心的听了下去
其他企业家学员，也都认真聆听
虽然阿狸的事，跟他们关系不大，但多听听，那也是极有好处的
参观完阿狸，谁心里还没个互联网帝国梦呢？
包括周红衣在内，在场互联网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到
“阿狸这套员工序列等级还要再优化一下，M序列直接砍掉一半，全部转为管理岗”
夏景行看着马雲，淡淡微笑道：“你之前不是M10吗？现在调整到M6，甚至是
另外组建一条P员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置P1到P10，假如不够用，以后再增加吧
有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官
这些人，你可以安排去P序列，工资、股票多向他们倾斜一部分
把适合做管理的人留在M序列，同时进行管理层级瘦身
专业岗