构,一起设计培训课程wxm8◇cc然后招电子硬件专业的大学生进来,先培训!”
不是金子乔不想招技工,而是他现在进入的这个行业,是资金密集型,技术密集型的高科技领域wxm8◇cc
所以本科生是基本配置,而且所有本科生,培训完理论知识后,都必须进工厂,上一线参加生产wxm8◇cc
想坐办公室?那是不可能的!
“wxm8◇ccwxm8◇ccwxm8◇cc所有人必须在一线锤炼之后,然后按照我这套工人晋升体系开始提拔wxm8◇cc在这个过程中,有天赋有能力的年轻人,自然就会冒头的wxm8◇cc”
金子乔的说法,陈佳康也非常认同wxm8◇cc
确实这个行业,你想要形成工匠体系,那就必须要有专业的基础知识,而这些基础知识,真不是在技校能够学到的wxm8◇cc
“另外就是工资,我们设定普遍要比春城其他企业,高一个等级!别家招本科生三千起步,咱们就四千至五千起步,研究生五千至七千,博士七千至一万!”
想要大学生进工厂上一线,并且留住他们,除了晋升渠道,还有就是薪资待遇要到位!
这年头,再像几十年前那样,忽悠刚毕业的学生,跟人家画大饼,打鸡血,讲情怀,那可没什么卵用了!
有那浪费口水的功夫,还不如把钱给到位最实在!
连华威的任总都说了:只要钱给到位,不是人才都能变成人才!
金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错,这年头天天开会讲假大空,都不如真金白银最实在!
“另外工厂的配套福利也搞起来,盖员工宿舍,工作表现好,就能分房子!这样一套组合拳下来,我就不信工厂里培育不出工匠和人才!”
金子乔笑着说道,这也是他在春城买厂的原因之一,因为这里人才素质高,但各方面的成本却很低wxm8◇cc
这附近几个省份,工科大学非常多,每年都会毕业不少工科类毕业生,质量还都不错wxm8◇cc
而且这座城市的平均工资水平也不算高,所以他们提升待遇,就立刻体现出了优越性,很容易能吸引到人才wxm8◇cc
反之在南方经济发达地区,他们开出的工资就不具备吸引力了wxm8◇cc
而且买地造福利房,搞福利的成本也低,哪怕给优秀员工平价分房子,这里的土地成本也非常低,反之在南方这么搞,他非得破产不可!
而有恒产者有恒心,拿着他的高工资,住着他的福利房,享受着本地最好的工资福利待遇,你说这些员工会不会为烽火厂拼命?
正所谓士为知己者死,公司待员工好,员工才愿意为你卖命,这工作积极性,不就上来了!?
这才是公司能够迅速发展壮