构，一起设计培训课程wxm8◇cc然后招电子硬件专业的大学生进来，先培训！”
不是金子乔不想招技工，而是他现在进入的这个行业，是资金密集型，技术密集型的高科技领域wxm8◇cc
所以本科生是基本配置，而且所有本科生，培训完理论知识后，都必须进工厂，上一线参加生产wxm8◇cc
想坐办公室？那是不可能的！
“wxm8◇ccwxm8◇ccwxm8◇cc所有人必须在一线锤炼之后，然后按照我这套工人晋升体系开始提拔wxm8◇cc在这个过程中，有天赋有能力的年轻人，自然就会冒头的wxm8◇cc”
金子乔的说法，陈佳康也非常认同wxm8◇cc
确实这个行业，你想要形成工匠体系，那就必须要有专业的基础知识，而这些基础知识，真不是在技校能够学到的wxm8◇cc
“另外就是工资，我们设定普遍要比春城其他企业，高一个等级！别家招本科生三千起步，咱们就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一万！”
想要大学生进工厂上一线，并且留住他们，除了晋升渠道，还有就是薪资待遇要到位！
这年头，再像几十年前那样，忽悠刚毕业的学生，跟人家画大饼，打鸡血，讲情怀，那可没什么卵用了！
有那浪费口水的功夫，还不如把钱给到位最实在！
连华威的任总都说了：只要钱给到位，不是人才都能变成人才！
金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错，这年头天天开会讲假大空，都不如真金白银最实在！
“另外工厂的配套福利也搞起来，盖员工宿舍，工作表现好，就能分房子！这样一套组合拳下来，我就不信工厂里培育不出工匠和人才！”
金子乔笑着说道，这也是他在春城买厂的原因之一，因为这里人才素质高，但各方面的成本却很低wxm8◇cc
这附近几个省份，工科大学非常多，每年都会毕业不少工科类毕业生，质量还都不错wxm8◇cc
而且这座城市的平均工资水平也不算高，所以他们提升待遇，就立刻体现出了优越性，很容易能吸引到人才wxm8◇cc
反之在南方经济发达地区，他们开出的工资就不具备吸引力了wxm8◇cc
而且买地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕给优秀员工平价分房子，这里的土地成本也非常低，反之在南方这么搞，他非得破产不可！
而有恒产者有恒心，拿着他的高工资，住着他的福利房，享受着本地最好的工资福利待遇，你说这些员工会不会为烽火厂拼命？
正所谓士为知己者死，公司待员工好，员工才愿意为你卖命，这工作积极性，不就上来了！？
这才是公司能够迅速发展壮