是什么人！呵呵，他们大多数可都是技术部门的人，之前我们老板是怎么交代的？技术部门很重要，他们的待遇要提高，你是怎么做的，为什么会出现这么大的离职潮？”听到这话，宣平脸色有些不太自然对上面那个老板丁修，他自然是畏之如虎如果这事情在丁修那边挂了号，的确是有些不好交代想到这一点，宣平赶紧说道:“我已经提高了他们的待遇啊，可他们就是要走，我能怎么办”“你提高了多少？”何月脸色发黑，心情很不好看得出来，她一直都在压制着自己的情绪，勉强让自己没有爆发罢了“百分之十这个已经不少了，外面不少企业只是百分之五，我能一次性提高百分之十，而且还给他们许诺了不少好处，我已经是仁至义尽没想到他们居然还是这样背刺我，简直可恶！”说到这其中种种，宣平就是一阵吐槽，他也觉得很委屈何月心里很累，她算是看出来了，这根本就不是其他问题，纯粹是能力不足上面交代的让这家伙安抚住技术员，给他们好的待遇，他居然就加薪百分之十，而且还不修改违约金之类的东西，真的是愚蠢极了遇到这么一个货，继续跟他计较还能有什么意义？赶紧让上面作出决定，让这家伙及早走人除此之外，还要评估一下这次离职潮带来的影响何月面沉如水，心里极为不爽，她有一个预感，这次的损失可能超乎想象的惨烈…………我在跟林志柳通电话林志柳是按照我的要求去做的，他必须要及时跟我通告相关情况作为具体的执行者，执行的结果好坏自然也很重要林志柳觉得自己交出的这一份答卷还是很让人心动的:“一共从南风视讯那边挖了五六十个人，这里面有他们的精英技术人员一十二人，核心成员五个人，其他的各种人才有三十七人”“可以说，我们把他们的技术团队挖了大半，不过我们的投入也不小，他们的工资普遍都比之前涨了百分之三十，但是代价是违约金很多”林志柳语气有些迟疑，却还是忍不住说出口:“花费这么大的代价去挖角，真的划算么？我可不是质疑，我就是想问问下一步的计划，好让我自己心里有底”“放心，绝对划算的你最近是不是没看国外的新闻，国外在大力发展元宇宙方面的东西”我微笑说道:“现在我们国内还在起步，这方面的人才很少比较出名的公司就那么几个，那些人我们很难挖，现在从南风视讯那边挖人，我们这边就算是补上了短板，就可以从事这方面的事情了”“我估计那边肯定不会善罢甘休，他们说不定会反挖角虽然我们这边设置了很高的违约金，不过他们那边要是狗急跳墙，说不定还真的愿意掏出这笔钱你要尽量把核心成员安抚住，不仅要让他们赚到