第351章 培养新人
办公室里，钱宇正在向欧小娟汇报最进公司力捧的几个新人的情况fcxs8⊙ cc
在众多金牌经纪人中，欧小娟最信任就是钱宇，虽然还有很多经纪人业务能力也都非常棒，但是论人品和德行，钱宇是这个圈子为数不多的正派的人了fcxs8⊙ cc
“《快乐一班》的节目我们塞进去四个人，目前看成绩还都不错，比较平均，但是现在人气第一是摩登果实的人fcxs8⊙ cc”
“一共六十个新人，咱们四个人分别在，第二，第四，第五，第七的位置fcxs8⊙ cc”
“我选的四个小家伙是不同类型的，芊芊萝莉风，子桠是御姐，程放运动阳光，阿呆是软糯清新fcxs8⊙ cc”
新人只能靠参加活动出道，有潜力的人气高可以直接出道，人气不行的，就再培养一下找机会再参加节目出道fcxs8⊙ cc
有时候人气也是门玄学，同样一个人参加这个节目没有一点水花，但是参加另一个节目却非常受追捧fcxs8⊙ cc
这种事情常有发生fcxs8⊙ cc
而且形象气质也很重要fcxs8⊙ cc
这就需要公司的包装，有的女孩，以前包装成萝莉风不受喜欢，改变风格后就变成宅男杀手fcxs8⊙ cc
有的男生以前是运动型，后来造型变得奶乖一些，气质一变，人设一变，粉丝翻几倍fcxs8⊙ cc
其实很多观众和粉丝们看到的艺人性格，不一定是他们真实的性格，萝莉风的艺人，可能只是长相气质更符合，后者公司需要这一类型的艺人才被设定成软萌的样子，很可能她是个暴力的虎妞fcxs8⊙ cc
也可能外表被打扮成御姐的，内心住着一个幼稚的小女孩fcxs8⊙ cc
男生就更是了，都是公司的包装，小到佩戴什么首饰，配件，有什么样的微表情，大到怎么说话，怎么传一搭配，怎么管理社交帐号，每一个细节都有专业的团队设计好，艺人只需要照做就行了fcxs8⊙ cc
跟一个有生命的商品差不多fcxs8⊙ cc
所以练习生这种出道形式艺人在前期话语权很小，分成很低，公司在他们身上投入很多fcxs8⊙ cc
他们是从无到有的过程fcxs8⊙ cc前面公司投入大把财力物力，为了能把投入的钱收回来，在他们小有名气的时候，公司就开始让他们疯狂接通告，这些通告对于他们来说是资源fcxs8⊙ cc
不是每个人都有，但也不一定每个通告都是他们想接的fcxs8⊙ cc
这个时候听话的艺人就跟受公司喜欢fcxs8⊙ cc
虽然火是一门玄虚，不是每一个出道的新人都会大火，