柜台无偿给你们使用，连养活水产的铁盒子，塑料周转箱，这些都是公司给你们无偿提供的，没有问你们要一分钱你们去打听一下那些小商贩，这天下还有那个公司的老板，可以做到这么仁慈？”
胡丽丽最后这句话，连职工委员会的俩代表都无话可说了
争论协商一天半的时间，最终，胡丽丽新的市场管理办法，得到了落实
工人们依靠公家惯了，突然让他们自己独立去谋生，他们还是心慌，对自己未来的前途心里没底胡丽丽留下的四十几个人的名额，就成了他们争取的对象
不管怎么样，留下的人还是由高崎给开工资，收入安全稳定
关于留用人员，胡丽丽直接把权力交给了职工委员会，让他们来决定
不过，她也提醒大家，她来管理公司，就会实行新的考核办法，每个员工都是考核对象工作不努力，达不到她考核要求的员工，还是会被辞退
也就是说，聚香坊公司里没有铁饭碗在国企里混日子，出工不出力，在聚香坊是要被开除的
另外，就算成为海鲜市场的员工，工资也不见得比在市场里做买卖多
基本工资定的很低，只有五百块剩下的，是绩效工资大家一起努力了，海鲜市场盈利越多，员工拿到的就越多，上不封顶
反之，市场不挣钱或者亏损了，他们每月也就只有那五百块钱的基本工资
这种激励机制，当时在好多私人企业和行业当中，已经开始执行了，一点也不新鲜
可是，这种激励机制，却可以提高员工的工作积极性天上不会掉馅饼，你不努力就想拿到高收入，再也没有国企里那样的好事情了
接着，各岗位考核办法就开始下发，都做成条文，悬挂到各个岗位上
原先高崎弄的那个各小组长的办公室，被胡丽丽清理出来
大家都自负盈亏了，还要什么小组长？小组长办公室让她改成了市场管理办公室，原来一、二车间的两个文书，就变了市场数据统计又找两个文化水平高一些的女工，专门负责文件打印和对外联络，下达任务
高崎就纳闷，胡丽丽这些考核办法，都是怎么学来的？
你比如，这出库和入库岗位，严格规定了出入损耗率，超出这个损耗率，岗位职工就要承担相应比例的损失还有每天的出入统计表格，不仅有市场里做买卖的工人的，还有赵迷糊运来货物的统计，十分详细
他问胡丽丽的时候，胡丽丽好久都没有回答他
过一会儿才说：“好多东西呀，网上可以查到指导方案，我也就是变通一下，适合咱们使用”说到这里，就感叹一声说：“就是个时间问题呗我得把大把的时间，都用在这上面啊”
高崎就懂了
怪不得胡丽丽忙的连孩子都没有时间接送每天看着她在办公室里忙到深夜，他还纳闷，她怎