，不是给他出什么主意，而是不赞成高崎的家人进入聚香坊公司
她对高崎说：“自家亲戚进入自家公司，会给公司管理带来很大的混乱不管你把你弟弟安排在哪个岗位上，他都是老板的弟弟，上级不敢管他，他犯了错误没事，那别人呢？人家会不会拿他做榜样，攀比他？还有这个工资，他对咱们这一行不熟悉，开始肯定不能做一个部门负责人，但他是你弟弟，你能给他一般职员的工资吗？
这种情况下，大家做着同样的工作，你弟弟拿的工资却比别人高，人家别人心里会不会有情绪？当然了，咱们现在的员工个人工资都是保密的，也不让员工互相打听可是我早就发现了，这个制度其实没用
世界上最难封的，就是悠悠众口公司里大家都拿多少钱，其实多数人都心里明白我早就想改变这个制度，倒不如工资直接公开化只是现在一些考核办法还有漏洞，我在想着，等我完善了这些漏洞，再和你商量工资公开化的问题
总之，自己亲戚进入公司，有百害而无一利这种例子太多太多了你看国内好多家族式企业逐步走向没落，根本原因就在于这个！
外国为什么可以存在那么多百年企业？人家就是通过公司股份化，成功避免了家族管理这个漏洞咱们为什么总说富不过三代？也是因为这种公私不分的管理办法，最终把好好一个事业，搞个乱七八糟”
高崎还真没想到这个，不过胡丽丽说的，很有道理
当初刚开服装店的时候，他爸妈老跑来跟着掺和，弄得胡丽丽不知道怎么办好，差一点就不想干了，直到他旗帜鲜明地站在胡丽丽这一边，严肃地表态，不许他爸妈再到服装店里来，这才把胡丽丽留住
胡丽丽是一朝被蛇咬，十年怕井绳了
“胡姐，”高崎就问她，“陶洁管着财务，是不是也不妥当啊？”
胡丽丽说：“那个不一样陶洁是老板娘，别人管财务你放心吗？再说陶洁懂事，一天做的比一天好，倒没什么不好”
高崎就嘿嘿两声说：“我怕陶洁给你掣肘要真有这种情况，陶洁我也可以不用，让她在家安心当全职太太，省的她给你捣乱再说现在的财会制度，还有专业人员这么多，不用陶洁亲自管账”
胡丽丽就摇头说：“你有个好媳妇，陶洁是个合格的财务主管，这个跟你用你弟弟，不是一回事”
话题又转到高峰身上来，高崎就有些犯愁了
“可是，我不用高峰，还能让他一直在南方打工吗？”他就问胡丽丽，“他离家太远了我有这个能力，总不能就这么眼睁睁看着骨肉分离，我没法跟爸妈交代，自己感情上也过不去呀？”胡丽丽想了想说：“这个也不难啊你可以给他钱，让他自己做个生意嘛”
高崎就摇头说：“胡姐，你做生意这