想问一下，四十岁以下工人又是如何安排的呢？”作为中方首席谈判代表的张伟是很认真道
坐在日方那一个翻译刚用日语说了一半，就被石原正雄用中文直接打断道：“不只是你这一个问题，你们当中任何一个人的问题，后面都由我来亲自回答
四十岁以下的工人会采取择优录取的原则也就是说，过去那些走后门，靠关系等等进来的人，只要今后好好地干，什么事情都不会有
反之，该开除的，就一定会开除若是人员不够，我可以会向社会公开招聘三只腿儿的蛤蟆不好找，两条腿的人应该很好找吧！
特别是以当前这一个不好的经济大环境下，招人不是什么难事吧！取消一天三班，每天八小时的工作制度，改为一天两班，十二小时的工作制
我会对应的给予工人们过去原有工资待遇的2倍今后的技术人员，管理人员将会拿到原有工资待遇的3倍
若是在关键或者核心岗位，拥有高级技术职称的稀缺性人才，我会把他们的工资待遇提高到原有工资待遇的5倍水平
当然，四十岁以上的人，也不完全就是一刀切对于那些有用的人，将会进行一个返聘
也就意味着这一小部分人除了能够每月拿到内退的钱一分不少，医保，社保照样交纳之外，还能够拿到同等岗位的工资待遇
反之，那些没用的人，就算是二十岁，也照样不要若是我需要的人才还有缺口，我还可以委托猎头公司去帮我找
哪怕开出过去同等职位10倍的工资待遇，也无有不可只要有真本事，无论是工人，还是技术，管理人员，无论年纪大小，都会获取到远高于当地同行的薪资水平和福利待遇”
张伟对于他所说的这些是满意的，挑不出任何问题，却要落实到白纸黑字上面道：“能够把你刚才说的这些写入合同当中吗？”
“完全没有问题”石原正雄本就不是在信口雌黄，而是早就经过了深思熟虑要想马儿好，那么就得给马儿吃饱
不可能既想马儿跑的快，又不给马儿吃草只要钱给到位，那么就能够最大限度的调动起员工们工作的积极性
状元郎黄酒厂的厂长突然着急了一下道：“那我们酒厂的领导们呢？”
石原正雄自是懂得如何妥善解决这些高层管理人员自己要是一点好处都不给他们，那谈判就只有破裂
道理很简单他们这些人真正代表的是自身利益，而非口口声声代表广大工人们的利益
他又不想继续用这些人他们真要是搞好了，黄酒厂还会落到如此糟糕的田地吗？
“黄金降落伞就是你们这些曾经的企业高级管理人员，也就是酒厂的重要领导，虽然会让你们失去原来的工作岗位，但是我会从经济上给予你们丰厚的补偿金
在社会上面，你们多多少少地有关系，有