第156章 职位
星期一早上，轻井泽集团的干部们一如既往的出现在了会议室每周一的例会，除了人不在轻井泽之外，都得必须参加
他们都心知肚明，今天的例会不同寻常这倒不是因为社长石原正雄回来了而是在于状元郎黄酒厂那边的负责人还没有落实
有的人是嘴巴上面说着，不想离开家去到中国，却在心里面是巴不得能够出任厂长一职
有的人是打算推荐别人去有的人是想着厂长一职，但是又有自知之明，还轮不到自己
石原正雄坐在社长位置上面是一言不发，先是让财务部长水川高史做了一个他们中国大陆行的总结
等到对方说完了，他再行不急不慢的开口道：“中国大陆那边确确实实地要比现在的日本落后不少，但不至于在生活上面不方便
一开始，在生活习惯，语言不通等等的确会带来一定的不方便这都是小事情只要人过去了，待上一个半年时间，就能够基本适应了
愿意主动调职去状元郎黄酒厂工作的人，都可以升一级工资和福都按照日本本部对应的级别待遇
当下是平社员的，去了那边就是主任当下是主任的，去了那边就是系长，以此类推再有就是，没有转正的，去了那边就可以转正
一般是两年时间，缩减为一年时间在生产一线上面只是普通工人的，去了那边就是班长
班长去了那边，可以晋升为见习车间主任只要干的不错，一年后就可以转正为正式的车间主任”
石原正雄之所以会这样安排，就是在于自己深知下面的人对于去中国大陆没有多少积极性
当然，这不包括高层职位可是，有的职位上面还得需要人手，特别是有益于锻炼年轻人
自己想要最大限度调动年轻人工作积极性的方法，自然就得给予让他们最为感兴趣的东西其一，就是最直接的金钱，福利待遇上面的激励；其二，就是职务上面的快速晋升
一个大学毕业生23岁加入一家大型公司，光是正常转正就得需要两年时间，也就是成为平社员这个时候的他已经25岁了
从平社员到主任，又得至少三五年的时间到主任这一个位置上面，他基本上30岁左右了
再从主任到系长，又得一个三五年的时间他这个时候应该朝向三十五岁去了这从系长到课长，恐怕就得五年以上，四十岁的样子
对于大多数人来说，基本上就已经到点了若是运气不好，别说系长，主任也就到头了
至于部长这一个职位，普遍都是四五十岁的人了常务，专务，副社长这种更高级别，作为一家公司核心的职位，那就更难了
这其中还不包括大学毕业之后，为了进入某一家公司所做的各种准备无论是收集情报，还是考试，面试
有的人花了好几年，快到三十岁的时候才进入