可以向“组织”反映情况
生活的改善是一方面，更重要的另一方面是精神面貌的改变人生有了理想和希望，感觉世界变得那么美好，风光如此明媚，这是以前的双眼看不见的，呼吸仿佛都充满了朝气与活力
海神族人知道这些变化是谁带来的，在他们朴素的认知中，首先要归功于祭司曼曼祭司在传说中的职责是沟通海神、护佑族人，而曼曼是沟通了小华，小华则护佑了并赐福于族人
华真行在他们心目中的地位，简直就相当于海神啊！假如华真行一声令下，整个海神族如今是愿意为他拼命的就算新联盟或欢想实业的其他成员，也做不到这一点啊
除了三个老头和丁老师、风先生，并没有人知道非索港发生的这一切改变，都源自华真行的发愿大家也不知道，其实华真行就是风自宾
曼曼同样不知道这些，但她当初就认为找华真行可以帮助族人走出困境，而华真行果然给海神族带来了新生与希望，她简单地反而似能看透一切
让整个海神族成为铁杆支持者，对华真行而言也是个意外他对海神族的照顾，并非完全因为与曼曼关系好才有所偏爱，实在是因为海神族人太好用了！
整个部族保持了团结协作、吃苦耐劳的传统品质，这么多年来还造就了一支成熟的产业工人队伍他们掌握了劳动技能的同时就意味着有学习能力、懂得生产中的分工与协作
那些不是码头工业的族人，其实也受到了熏陶和影响，这些素质已沉淀于这个部族的文化中这在非索港比黄金还难得啊！至少黄金华真行自己每天还能提炼两斤
对于这些海神族人，欢想实业的高层还有更进一步的打算将来无论是国际码头还是制盐厂，都要派更多的新工人去，不能再全是海神族人
海神族的员工也要更多地调到其他岗位上，他们需要更好地融入新联盟以及克林区的大环境中，不能再像以前那样封闭
另一方面，这些素质优秀、精神面貌积极的员工，也可以发挥生产骨干的带动作用用李敬直的话来说，这就像组建军队，需要一批精锐担任基层指战员
这些想法，李敬直等人找华真行谈过，华真行表示完全赞同杨老头在唠嗑时也对曼曼提过，曼曼则认为他老人家说的都对
这次筹建溏心鲍加工厂，按杨老头说的生产规模与节奏，华真行认为请二十个工人就行了，每年只需生产三个月其中一半工人可以是海神族人，最好是女员工，因为劳动强度不大，更需要细致与认真
但是采取鲜鲍的工作，还是要全部交给海神族人因为这些人必须互相都很熟悉，且有统一的组织管理、遵守纪律服从指挥，否则容易发生危险
看完材料、接受任务之后，华真行就和曼曼商量了计划、交换了意见
这