新入职的一级员工就再开一套三居室，只为给他一个小房间，而让其他两个大房间都空着？
所以华真行建议，一级到三级员工，宿舍标准都是一样的，原方案中A、B、C类宿舍都可以选反正都是整套住房内的一个单间,都合并成A类
有什么就选什么，先来的先选、同时来的级别高的先选公司根据现有员工数量，保证宿舍数量足够，分批次启用宿舍用房，分完了一批再启用下一批
原则上，首先安排不同部门的员工住在一起，宿舍分男女宿舍分好了，就不要擅自调换，如有特殊情况需要换宿舍，须向物管部申请
问题二，原方案中将两居室的主卧和次卧都归为B类宿舍，那么有没有考虑到一种特殊的情况？
假如两男两女，分别住在两套两居室宿舍内，恰好分别搞了对象想同居，于是就私下调换一下，便什么问题都解决了！
这样的情况，随着公司人数的增多，这几乎必然会发生，就算规定不可私下调换宿舍也没用
规定也不能违反人性
还有一种情况，假如是一对情侣，就要申请同一套两居室中的主卧与次卧，怎么办？说不可以不合适，假如可以的话，岂不是等于刚入职就能分一套两居室？
这又涉及到另一个问题，有的户型客厅面积还很大，这也是公司的物业这种公共区域怎么管理，与本小组无关，但报告中需要提醒物管部制定相应制度
华真行建议，将两居室的户型抽出去，不要拆分为单间宿舍统一后的A类宿舍，就是各种三居室户型的单个房间
华真行将宿舍标准修改为五类——
A类：各种三居室户型内的单个房间（其中三室三卫户型全部改造为女员工宿舍），分配给一至三级员工
B类：一室一厅（55）或单开间一居室（40），四级及以上员工皆可选择
C类：两居室（90），五级及以上员工皆可选择
D类：三室一卫（140）或三室两卫（170），六级及以上员工皆可选择
E类：四室三卫（220），分配给七级及以上员工
七级员工就是副总裁级别了，比如齐以超，人数并不多以上选择都可以向下兼容，比如齐以超可以选E类，但他本人坚持就要套B类一居室当宿舍，原则上当然也行
问题三：以上都是针对单身的情况，假如员工成家了呢？若夫妻双都是本公司员工，这又该怎么处理？
华真行建议，按“成家加一级、有孩子加两级”的标准处理，这是一整套解决方案
所谓“成家加一级”，是指在夫妻双方都是本公司员工的情况下，按级别最高的一方计算，提供宿舍时再加一级待遇，这项政策对三、四、五级员工有效
华真行举了个例子，比如副组长戴程是三级员工，假如他与本公司的一名