迁的机会。
能够安安稳稳的呆在人事科长这个位子上一直干到退休就算不错了。
有时候，命运之神就喜欢给人一个意外惊喜。
“以后你就是我的左膀右臂，我不在的时候，代表的就是我。所以，我希望你能一直保持你此刻的这份初心。”
李权的表情变得严肃。
“来，先过来看看这份人事资料表，上面的人员都是鹤真担任院长这段时间提拔上来的。哪些属于正常提拔，哪些有问题，你给我标出来。”
李权把其中一份人员资料表递给何科长。
接过后，何科长认真的逐一查看。
“赵宗庆，这人的能力一般，医术水平较差，当初进医院就属于关系户。这些年一共在他手中出过四宗医疗事故……”
何科长对医院的人事十分清楚。
这让李权十分高兴。
就是需要这样一个人帮忙。
整整一个多小时后，所有的人员全部梳理了一遍。
“这六个人，我都不了解。您可以找院办的胡主任再了解一下。她对医院的人事，应该是最了解的。特别是医院的中、高层管理人员。”
何科长刻意把六个不了解的人全部圈出来了。
鹤真提拔了整整八十六个人，其中有问题的人整整有着七十四个。这七十几个人，都属于违规提拔。
其中，功能神经外科的温医师，也在这批问题名单之内。
“你觉得胡主任这人怎么样？”
李权问道。
“人不坏，圆滑，有野心，能力强。只要不让她接触金钱方面的管理，她就是一员好的干将。”何科长言简意骸的对胡主任做了公正刻观的评价。
“行，既然你这么说了，那就留着她吧。以后，你与她一起努力把医院的各项事务管理好。”
李权点点头，胡主任的能力确实很强。
至于有野心，这是好事。
没有野心的人，绝大部分都是庸才。
“人事科长的位子空出来了，有合适的人选吗？”李权又问道。
“此事我不敢做主。”
何科长略有些惶恐道。
“我都提拔你当我的助理了，还会在乎一个人事科长的位子？有合适的人选，就给我推荐。我要那种能干事，有责任心的人。”
李权瞪眼道。
“嗯……那我推荐三位吧，您觉得哪个更合适，就选哪个。”
何科长还真的给李权举荐了三个人。
都属于能力不错的，不过性格、处事风格有很大差异。
李权并没有立刻表态，而是决定暗中观察一下那三人，再做决定。
他又把胡主任叫了进来。
“胡主任，你看看这六个人了解吗？”李权指着人事资料表格上那六个被圈出来的人问道。
胡主任接过仔细看了一遍。
“嗯，都还算比较了解。第一个陈立，上个月给医院采购了一批仪器，因为操作得当，为医院节省了近四百万的费用……”
胡主任一个